Un plus pour les entreprises
Empêcher des discriminations en raison du sexe n’est pas seulement une obligation légale (cf. la loi sur l'égalité) et un impératif moral, c’est aussi un enjeu économique. En offrant à toute personne, homme et femme, les mêmes chances et de bonnes conditions de travail, adaptées aux différents impératifs de la vie quotidienne et familiale, toute l'entreprise en profite.
Les mesures d'égalité permettent d'élargir ou de préciser son champ de recrutement, d'augmenter la diversité des points de vue et donc de favoriser la créativité, la capacité d'innovation et la performance des équipes. Les entreprises sont ainsi en mesure d’attirer et de retenir des personnes compétentes et motivées et de faire face aux évolutions de la société et du monde économique.
Malgré ces constats, l’égalité dans la vie professionnelle n’avance que lentement et les discriminations persistent : même si les femmes constituent maintenant près de la moitié de la force de travail salariée et possèdent un niveau de formation similaire aux hommes, elles continuent à percevoir des salaires plus bas, n’atteignent que difficilement des postes à responsabilité, et continuent d’assurer la plus grande partie du travail domestique (non payé).
Voir les statistiques suisses sur l'égalité femmes-hommes
Comment agir en faveur de l'égalité en entreprise ?
L’égalité en entreprise ne se fait pas toute seule. Elle nécessite une attention et un engagement à tout niveau, particulièrement au niveau de la Direction.
Découvrez les leviers pour favoriser l’égalité dans différents domaines, conseils, bonnes pratiques et outils à l’appui.
- Egalité salariale
- Gestion égalitaire de la relève
- Soutien à la carrière des femmes
- Conciliation vie privée / vie professionnelle facilitée
- Recrutement égalitaire
- Prévention du harcèlement sexuel au travail
- Communication inclusive – interne et externe
- Produits et services inclusifs
- Infrastructures et équipements inclusifs