Chômage technique et licenciements

Le chômage technique (indemnité en cas de réduction d'horaire de travail (RHT) ou d'interruption pour cause d'intempéries) offre aux employeurs une alternative aux licenciements imminents.

Réduction d'horaire de travail (RHT)

L'indemnité en cas de RHT s’adresse uniquement aux employeurs qui subissent, pour des raisons économiques, une réduction temporaire ou une suspension complète de l’activité alors que les rapports de travail contractuels avec les collaborateurs sont maintenus.

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Indemnité en cas d'intempéries (INTEMP)

L'indemnité en cas d'intempéries s'adresse aux employeurs appartenant à certaines branches d'activité qui subissent une perte de travail pour des raisons météorologiques.

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Licenciement collectif

Vous envisagez de réduire l'effectif de votre personnel. Si vous devez procéder à un licenciement collectif, certaines obligations légales doivent être respectées.