Gleichstellung im Erwerbsleben – Informationen für Unternehmen

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Gleichstellung im Unternehmen

Gleichstellung im Beruf geht uns alle an! Die Arbeitsbedingungen beeinflussen das Leben von erwerbstätigen Personen und deren Umfeld. Sie bestimmen sowohl die aktuellen als auch die zukünftigen finanziellen Möglichkeiten. Und sie haben einen Einfluss auf Wohlbefinden, Lebensqualität und Gesundheit.

Die Verhinderung von Geschlechterdiskriminierung ist nicht nur eine gesetzliche (Art. 8 Bundesverfassung und eidgenössisches Gleichstellungsgesetz – GlG) und moralische Pflicht, sondern hat auch wirtschaftliche Relevanz. Gleiche Chancen für alle und gute Arbeitsbedingungen, die den verschiedenen Anforderungen von Alltags- und Familienleben gerecht werden, kommen dem gesamten Unternehmen zugute.

Der hier vorgeschlagene Ansatz mit 9 Interventionsbereichen ist gewollt vielschichtig; so kann die Gleichstellung im Unternehmen sowohl ganzheitlich betrachtet werden, als auch angepasst an die jeweiligen spezifischen Gegebenheiten der Organisation. Entdecken Sie für jeden Bereich die Hintergründe, Vorteile und Handlungsmöglichkeiten.

• Lohngleichheit
• Geschlechtergerechtes Nachwuchsmanagement
• Karriereförderung von Frauen
• Erleichterte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Geschlechtergerechte Personalrekrutierung
• Prävention von sexueller Belästigung
• Inklusive Kommunikation – intern und extern
• Inklusive Produkte und Dienstleistungen
• Inklusive Infrastrukturen und Ausstattung
   
• Glossar