Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kantonsverwaltung haben ein Recht darauf, so behandelt zu werden, dass ihre Würde und persönliche Integrität gewahrt werden. In der Kantonsverwaltung wird keinerlei Belästigung – in welcher Form auch immer – geduldet, denn diese verletzt die Persönlichkeitsrechte und die Menschenwürde (Art. 2 Abs. 4 MobV).

Mobbing

Unter Mobbing sind feindselige oder herabsetzende Äusserungen oder Handlungen einer oder mehrerer Personen am Arbeitsplatz zu verstehen, die über längere Zeit häufig und wiederholt erfolgen und darauf abzielen, die betroffene Person zu isolieren, herabzuwürdigen, auszugrenzen oder aus einem bestimmten Beziehungsgefüge auszuschliessen (Art. 2 Abs. 1 MobV).

Sexuelle Belästigung

Unter sexueller Belästigung ist jedes belästigende Verhalten sexueller Natur oder jedes andere Verhalten aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit zu verstehen, das die Würde oder die körperliche oder psychische Unversehrtheit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters im Rahmen des Arbeitsverhältnisses beeinträchtigt. Sie kann unterschiedliche Formen annehmen: sexistische Bemerkungen, aufdringliche Blicke, anzügliche Bemerkungen oder Anspielungen, Vorzeigen von pornografischem Material, unerwünschter Körperkontakt und aufdringliches Verhalten, Annäherungsversuche verbunden mit dem Versprechen von Vorteilen bzw. Androhen von Nachteilen oder in Extremfällen sogar sexuelle Übergriffe, Nötigung oder Vergewaltigung (Art. 2 Abs. 2 MobV).

Zwischenmenschliche Probleme

Zwischenmenschliche Probleme sind soziale Interaktionen, die bei der Arbeit oder am Arbeitsplatz erlebt werden und bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder bei mehreren von ihnen als sehr negativ empfunden werden (Art. 2 Abs. 3 MobV).

Wie reagieren?

Bei zwischenmenschlichen Problemen oder Belästigung im Rahmen Ihres Arbeitsverhältnisses stehen Ihnen die Vertrauenspersonen der Beratungsstelle Espace Gesundheit-Soziales (CESS) zur Verfügung und für spezifische rechtliche Auskünfte zur sexuellen Belästigung oder zur geschlechtsspezifischen Diskriminierung das Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann und für Familienfragen (GFB).

Sie können sich auch an Ihre Vorgesetzten oder an die für das Personal verantwortliche Person Ihres Amts oder Ihrer Direktion wenden: Im Fall sexueller Belästigung führt dies jedoch automatisch zur Einleitung eines formellen Verfahrens.

Wichtige Informationen

• Verordnung über Mobbing, sexuelle Belästigung und zwischenmenschliche Probleme am Arbeitsplatz (MobV)
• Das Team der Vertrauenspersonen gemäss MobV
• Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (SECO)
• Mobbing (Definition SECO)
• Mobbing und andere Belästigungen – Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz (SECO)