Protection de la santé au travail
Une bonne santé au travail renforce votre qualité de vie, favorise votre engagement et votre performance. Parce que votre santé et votre bien-être comptent, prenez le temps de vous informer !
« L’employeur est tenu de donner toutes les directives et de prendre toutes les mesures nécessaires afin d’assurer et d’améliorer la protection de la santé physique et psychique »
Ordonnance 3 relative à la loi sur le travail (OLT 3), art. 2
L’État de Fribourg agit concrètement et durablement pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux à tout son personnel.
Santé psychique
La protection de la santé psychique fait partie des préoccupations de l’Etat de Fribourg ; elle permet d’augmenter le bien-être des collaborateurs-trices et par extension de réduire les cas d’absences et le turn-over.
La Consultation Espace santé-social est une consultation spécialisée, destinée à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de l’Etat de Fribourg, quel que soit votre statut ou votre fonction. Les prestations offertes sont confidentielles et gratuites pour les collaborateurs/trices et les responsables hiérarchiques de l’Etat de Fribourg.
Selon le SECO, le stress est un déséquilibre entre les exigences fixées à une personne et les moyens dont elle dispose pour y satisfaire. Il s’agit d’une situation qui perdure et non d’un défi passager. Le stress nuit à la santé.
- Pour aider à réduire et prévenir le stress, portail en ligne stressnostress
- Les mécanismes du stress au travail (vidéo)
- Réduire les contraintes et renforcer ses ressources (SUVA)
- Risques psychosociaux engendrés par des sollicitations excessives: stress, burn-out, monotonie (SECO)
- Qu’est-ce que le stress? - Gestion du stress et auto-organisation au bureau (Box CFST)
Les collaborateurs et collaboratrices de l’administration ont le droit d’être traités de telle sorte que leur dignité et leur intégrité personnelle soient préservées. Toute forme de harcèlement n’est pas tolérée dans l’administration cantonale car cela porte atteinte aux droits de la personne et à sa dignité d’être humain (art. 2 al. 4 OHarc).
Harcèlement psychologique
Le harcèlement psychologique ou mobbing est un enchaînement de propos ou d'agissements hostiles ou méprisants, manifestés par une ou plusieurs personnes sur le lieu de travail, en principe de manière répétitive, sur une relative longue durée, visant à isoler, dévaloriser, marginaliser, éloigner ou exclure la victime d'un cercle de relations données (art.2 al.1 OHarc).
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel consiste en tout comportement importun de caractère sexuel ou fondé sur l'appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité physique ou psychique dans le cadre de la relation de travail. Il peut prendre diverses formes : remarques sexistes, regards insistants, commentaires grossiers ou embarrassants, contacts physiques et comportements gênants, avances, voire, dans des cas extrêmes, agressions sexuelles, viol ou violence physique (art.2 al.2 OHarc).
Difficultés relationnelles
Les difficultés relationnelles sont des interactions sociales vécues sur le lieu de travail ou en lien avec celui-ci, provoquant chez les collaborateurs ou collaboratrices, ou chez plusieurs d'entre eux ou d'entre elles, un mal-être significatif (art.2 al.3 OHarc).
Comment réagir ?
Des soutiens garantissant la confidentialité sont à votre disposition en cas de difficultés relationnelles ou de harcèlement dans le cadre de vos rapports de travail : les personnes de confiance de la Consultation Espace santé-social (CESS) ou, pour des renseignements juridiques spécifiques au harcèlement sexuel ou discriminations du genre : le Bureau cantonal de l’égalité hommes-femmes et de la famille (BEF).
Vous avez également la possibilité d’obtenir du soutien auprès de votre ligne hiérarchique, des RH de votre service ou de votre Direction : en cas de harcèlement sexuel, cette dernière démarche implique toutefois l’ouverture automatique d’une procédure formelle.
Informations utiles
- Ordonnance relative au harcèlement et aux difficultés relationnelles sur le lieu de travail (OHarc)
- Personnes de confiance selon l'OHarc
- Harcèlement sexuel sur le lieu de travail (SECO)
- Mobbing (définition SECO)
- Mobbing et autres formes de harcèlement - Protection de l’intégrité personnelle au travail (SECO)
Détection précoce de l’épuisement
Tout le monde parle du burn-out et pourtant c’est un tabou. Différents signes d’alerte peuvent annoncer un burn-out. Plus le risque sera constaté tôt, plus le processus négatif pourra être stoppé : Brochure SECO : Détection précoce de l’épuisement – Éviter le burn-out
Addiction
Addiction Suisse s’engage à prévenir et réduire les problèmes liés à la consommation de substances psychoactives et à d’autres comportements pouvant engendrer une addiction.
Le milieu professionnel joue un rôle déterminant dans l’accompagnement du deuil puisque l’environnement de travail représente une part importante de la vie relationnelle des individus. Il est ainsi préconisé aux entreprises de thématiser le deuil en tant qu’événement possible, requérant une gestion globale, incluant la personne concernée par le deuil et son entourage professionnel :
- Vivre un deuil au travail : décès d’un-e collaborateur-trice, d’un-e collègue ou d’un-e supérieur-e hiérarchique (guide pour les entreprises)
Droits liés à la parentalité
Cette page fournit des informations sur les droits des futurs parents employé-e-s par l'Etat de Fribourg.
Mesures de prévention liées aux environnements de travail et publics spécifiques
Les postes de travail doivent être aménagés de façon optimale selon chaque type de fonction.
Le travail sur écran a ses inconvénients. Les personnes qui travaillent en position assise ont tendance à adopter de mauvaises postures et à ressentir des tensions. Pourtant, il est possible d’organiser un environnement ergonomique adapté sans trop d’efforts. Souvent, de petits ajustements permettent d’harmoniser notre anatomie avec notre poste de travail.
- Ergonomie des postes de travail (SECO)
- Les chapitres de la Box CFST vous montrent dans de courtes vidéos comment améliorer la sécurité et la santé au bureau et à quoi il faut prêter attention
- Regardez aussi cette vidéo : Réglage ergonomique complet : chaise et bureau assis-debout ©Olivier Girard & Erg’OH Conseil 2025
- Guide d’utilisation des bureaux réglables en hauteur
- Consultez également le Guide - Les bonnes pratiques du travail mobile
- Regardez cette vidéo pour travailler sans douleurs
- Télétravail – Protection de la santé – y compris lorsqu’on travaille à la maison (SECO)
Les périodes de forte chaleur peuvent affecter votre santé et vos performances. Les employés de bureau qui travaillent à l’intérieur, les jours de grande chaleur, peuvent également être concernés :
Les personnes en formation commencent leur parcours professionnel. Elles n’ont encore aucune expérience et ignorent souvent les dangers liés aux postes de travail. Il est donc essentiel de leur proposer une initiation précise et systématique à la sécurité au travail et à la protection de la santé :
Faites du sport !
Le Groupement polysportif de l'Etat de Fribourg (GPEF) est une institution du type association sportive corporative, créée en vue d'assurer la promotion du sport au sein de l'Administration cantonale et encourager la pratique régulière de l'exercice physique au personnel et à leur famille. Découvrez une offre variée à des prix intéressants !
Service du personnel et d'organisation
Information de contactPublié par Service du personnel et d'organisation
Dernière modification : 26.05.2026