Umsetzung von Lohngleichheit in Praxis
Informieren Sie sich über die verschiedenen Massnahmen zur Lohngleichheit im Unternehmen.
Lohnungleichheit ist ein soziales und wirtschaftliches Problem - das sich auch auf der Ebene der Unternehmen befindet.
Informieren Sie sich über die verschiedenen Massnahmen zur Lohngleichheit im Unternehmen.
Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern sind nicht nur auf rechtlicher Ebene strafbar und auf moralischer Ebene fragwürdig, sondern auch eine wirtschaftliche Fehlkalkulation:
Sie verringern die finanzielle Unabhängigkeit und die Kaufkraft eines Teils der Bevölkerung und erhöhen die Armutsgefahr im Falle einer Trennung, Scheidung oder Pensionierung.
Auf Unternehmensebene tragen ungleiche Löhne zur Demotivation der Betroffenen bei und können dazu führen, dass sie das Unternehmen oder sogar den Arbeitsmarkt verlassen.
Viele Frauen reduzieren ihre Arbeitszeit oder verlassen den Arbeitsmarkt vorübergehend, insbesondere in Verbindung mit familiären Verpflichtungen. Dies geschieht nicht nur aufgrund von sozialen Vorstellungen der Mutterrolle, sondern ist auch Resultat einer familieninternen Berechnung, nämlich wenn der Lohn und die voraussichtlichen Karriere- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten im Vergleich zum Lohn und zur beruflichen Situation des Partners den Einsatz nicht wert sind.
Lohngleichheit - eine Frage der Attraktivität
Ein Mangel an Maßnahmen oder Transparenz in Bezug auf die Lohngleichheit verringert die Attraktivität eines Unternehmens und seine Fähigkeit, qualifizierte Personen anzuziehen oder zu behalten – dabei ist nicht zu vergessen, dass die Hälfte davon Frauen sind!
Viele Arbeitgeber-innen sind sich jedoch nicht bewusst, dass es auch in ihrem Unternehmen oder ihrer Organisation Lohndiskriminierung gibt.
Herausgegeben von Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann und für Familienfragen
Letzte Änderung: 10.03.2022