• Axe 1 - Établir une culture orientée service au public
• Axe 2 - Développer le potentiel des collaborateurs et collaboratrices
• Axe 3 - Soutenir l’encadrement
• Axe 4 - Encourager les nouvelles formes de travail
• Axe 5 - Préserver la santé et promouvoir le bien-être
• Axe 6 - Placer la digitalisation au service de l’humain
• Axe 7 - Accroître l’attractivité de l’Etat-employeur

Actions réalisées

• Instaurer du travail mobile
• Encourager les postes à temps partiel
• Elaborer un concept de développement des compétences managériales
• Créer un instrument de conduite par Objectifs, de développement et d'Evaluation (ODE)
• Mettre en place des outils clés en main pour le pilotage et la conduite de projets non informatiques selon la méthode de gestion HERMES Express
• Réaliser un guide de rédaction des annonces d'emploi
• Lister les rabais entreprises pour le personnel de l'Etat de Fribourg
• Mettre en évidence les forces de l'Etat-employeur
• Simplifier et adapter les processus RH avec des outils informatiques (recrutement)
• Favoriser le coworking : lister les salles/bureaux libres d'accès par bâtiment.

Actions en cours en 2022/2023

• Elaborer un concept de maintien en emploi pour les personnes atteintes dans leur santé - axe 5
• Mettre en place un concept de promotion de la Santé (ex. salles de ressourcement) - axe 5
• Poursuivre la simplification et l'adaptation des processus RH avec des outils informatiques (Chiffres-clé: Conduite, par objectifs, de développement et d'évaluation (ODE); gestion des dossiers personnels) - axe 1
• Définir des espaces de travail du futur : FRi-Buro - axe 4
• Rédiger une brochure d'information sur les conditions de travail à l'Etat de Fribourg - axe 4
• Mettre en place des salles de ressourcement - axe 5
• Elaborer un concept de développement durable pour les collaborateurs et collaboratrices de l'Etat de Fribourg (FRi-Eco) - axe 5
• Brochure d'information sur les conditions de travail à l'Etat de Fribourg - axe 4
• Introduire un système de primes d'équipes et individuelles pour des prestations extraordinaires - axe 7
• Réaliser une enquête auprès du personnel - axe 7

Exemples d'actions à venir (2023 - 2026)

• Élaborer un concept de développement professionnel (ex. possibilités de job-rotation courte durée) - axe 2
• Mettre en place un concept de management avec principes de conduite - axe 3
• Développer un portail RH - axe 6

Le projet "Politique RH" était un projet participatif.

Le Conseil d’Etat a mandaté en 2018 un groupe de travail pour élaborer la nouvelle Politique RH, parallèlement à la révision de la Loi sur le personnel (LPers) et du Règlement sur le personnel (RPers). Ce groupe de travail, composé de représentant-e-s de l’Etat et des partenaires sociaux, s’est réunit pour élaborer le contenu de la Politique RH jusqu'à début 2020. Durant ce projet, tou-te-s les collaborateur-trice-s de l’Etat de Fribourg ont été sollicité-e-s à travers des laboratoires d’idées, des cafés RH et une enquête pour obtenir leurs attentes et exigences dans un monde du travail en perpétuel changement.