1. Formations introductives
Des (in)formations sont proposées au nouveau personnel, dans le but d’accompagner et de soutenir la prise de fonction.
Les informations utiles sur les différents aspects organisationnels et pratiques de l’Etat sont transmises aux nouveaux collaborateur-trice-s de l’Etat de Fribourg sous la forme d’un :
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Kit de démarrage en ligne
Afin de soutenir les cadres dans leur prise de fonction et favoriser le développement des compétences managériales, des cursus de formation introductive sont proposés aux cadres. Cette démarche vise une intégration rapide dans le poste de cadre grâce aux mises en pratiques, conseils et outils managériaux adaptés au contexte de travail à l’Etat de Fribourg.
L’inscription des personnes concernées à ces formations se fait par les responsables d’entité de gestion suite à un appel lancé par le SPO au mois de septembre de chaque année.
- Cadres intermédiaires avec conduite d’équipe : la formation introductive des cadres intermédiaires (FICI) est un cursus d’environ 6.5 jours qui s’adresse à toute personne endossant une fonction de conduite d’équipe pour la première fois de sa carrière ou arrivant à l’Etat de Fribourg pour la première fois dans cette fonction de conduite.
- Cadres supérieur-e-s avec gestion d’une unité administrative : la formation introductive des cadres supérieur-e-s (FICS) est un cursus d’environ 4 jours qui s’adresse à toute personne endossant une fonction de conduite stratégique et opérationnelle d’une unité administrative (chef-fe de service ou directeur-trice d’établissement) pour la première fois de sa carrière ou arrivant à l’Etat pour la première fois dans cette fonction.
- Magistrat-e-s : la formation introductive à l’attention des Magistrat-e-s (FIM) est un cursus de 1.5 jours qui s’adresse en premier lieu aux nouveaux Magistrat-e-s.
Formations internes de type informatif destinées aux apprenti-e-s et aux stagiaires 3+1 de l'Etat de Fribourg :
2. Programme de formation continue
Programme de formation continue de l'Etat de Fribourg
La publication du programme de formation continue de l’Etat de Fribourg ainsi que son organisation sont gérées par la HEG-FR. Le personnel de l’Etat peut consulter le programme et s’inscrire aux formations (sur validation du supérieur ou de la supérieure hiérarchique).
Le Service du personnel et d’organisation (SPO), en collaboration avec la Haute école de gestion Fribourg (HEG-FR), propose chaque année un programme de formation continue à l’attention du personnel de l’Etat (cadres, collaborateur-trice-s, apprenti-e-s). Ce programme soutient le développement des compétences transversales du personnel, à savoir les compétences personnelles, relationnelles et méthodologiques (voir référentiel de compétences de l’Etat de Fribourg) et les coûts sont entièrement pris en charge par le SPO.
L’outil du référentiel de compétences peut être utilisé comme une grille d’auto-évaluation des compétences ou pour rechercher des formations à suivre selon les compétences à développer (voir les différents onglets du fichier). Basée sur le référentiel des compétences, la grille d’auto-évaluation permet de situer le niveau de compétences nécessaire à sa fonction (l’état visé) et d’évaluer son réel niveau (l’état actuel). Différentes actions de développement, dont fait partie la formation, permettent de tendre vers un niveau de compétence supérieur.
3. Librairie des formations digitales
Formations digitales
Cette librairie donne accès à des tutoriels et formations en ligne sur diverses applications et thématiques propres à l’Etat de Fribourg.
