Le dialogue est essentiel pour favoriser la transparence, la confiance et clarifier les attentes mutuelles. ODE-Ens est un instrument de management qui accompagne les supérieur-e-s hiérarchiques et les collaborateurs-trice-s afin de mener des discussions constructives, structurées et approfondies concernant la fixation d'objectifs, leur suivi et le développement.
L’instrument ODE-Ens est une adaptation de l’ordonnance ODE. Il est également utile de prendre connaissance de la formation en vidéo tant pour les enseignants-es que les supérieurs-es hiérarchiques.
Les principales adaptations sont :
- Fixation des objectifs et suivi de leur réalisation sur 2 ans
- Délégation possible à un-e adjoint-e de direction ou proviseur-e
- Documents conservés dans l’établissement scolaire
- Référentiel de compétences ciblé
Comme pour ODE, ODE-Ens se présente sous un seul formulaire regroupant tous les thèmes à traiter qui accompagne les supérieurs-es hiérarchiques et les enseignants-es : retour sur 2 années scolaires, tâches, compétences, objectifs et évaluation. Le même formulaire sert à fixer les objectifs au début de la période de 2 ans, assurer le suivi et réaliser l’évaluation à la fin de la période.