Mutterschaftsurlaubs
Für alle Mitarbeiterinnen mit einem Vertrag auf unbestimmte Dauer beträgt der Mutterschaftsurlaub 16 Wochen.
Mitarbeiterinnen mit einem befristeten Arbeitsvertrag haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub. Dieser endet jedoch spätestens bei Vertragsablauf.
Die Mitarbeiterin kann bis zu 2 Wochen des bezahlten Urlaubs vor dem voraussichtlichen Geburtstermin nehmen.
Formulare
Vaterschaftsurlaub
Unter Vorweisung der Geburtsurkunde oder eines anderen offiziellen Dokumentes hat der Mitarbeiter ein Anrecht auf einen bezahlten Urlaub im Rahmen von 15 Arbeitstagen (für alle Väter, deren Kind ab 01.01.2022 geboren wurde) im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad.
Der Urlaub kann ganz oder in Form einzelner Tage bezogen werden. Der Urlaub muss spätestens innert sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden.