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Destinées au nouveau personnel, elles permettent à chacun-e de prendre ses fonctions dans des conditions optimales.
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Afin de vous aider à trouver une formation correspondant à vos besoins, nous les avons regroupées par compétences :
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Formations institutionnelles
Formations sur les processus, règle de l'Etat (assurances sociales, droit administratif, processus etc.) -
Compétences personnelles
Aptitude à l'apprentissage, initiative, créativité, flexibilité, efficacité, résistance au stress, pensée stratégique, empathie -
Compétences relationnelles
Communication, pensée et action en réseau, leadership, orientation services, conduite d'équipe, orientation objectifs -
Compétences méthodologiques
Gestion de l'information et des canaux de communication, traitement des données ou de l'information numériques, agilité, analyse et synthèse, gestion des activités, gestion de risque, gestion du changement -
Gestion de projets
Gestion des activités, orientation objectifs -
Compétences et outils informatiques
Traitement des données ou de l'information numérique, gestion de l'information et des canaux de communication -
Santé, Sécurité et Bien-être au travail SST
Protection et sécurité, empathie -
Formations liées au bilinguisme à l'Etat de Fribourg
Communication, orientation services -
Formations certifiantes des cadres
Destinée aux cadres et cadres supérieur-e-s, elle permet une reconnaissance officielle des compétences managériales et d’acquérir des méthodes pour tenir leur rôle de manière efficace. Les cursus proposés ont une forte orientation pratique et exigent un engagement personnel conséquent.
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Informations complémentaires
Le Service du Personnel et d’Organisation de l’Etat de Fribourg a mis en place un nouvel outil d’aide au développement des compétences de ses collaborateurs. Il s’agit d’un référentiel de compétences.
Cet outil peut être utilisé également comme une grille d’auto-évaluation des compétences ou pour rechercher des formations à suivre selon les compétences à développer (voir les différents onglets du fichier). Basée sur le référentiel des compétences, la grille d’auto-évaluation permet de situer le niveau de compétences nécessaire à sa fonction (l’état visé) et d’évaluer son réel niveau (l’état actuel). La différence de niveau peut se combler par différentes actions de développement, dont fait partie la formation. C’est pourquoi, vous retrouverez aussi dans ce fichier un onglet listant les formations introductives et continues élaborées par le SPO permettant de tendre vers l’objectif de compétence à atteindre.
Formations et compétences
Afin de faciliter votre choix des cours, le tableau ci-dessous permet d'établir une correspondance entre l'offre de formation et le référentiel de compétences de l'Etat de Fribourg.
Documents liés
Contact
Haute école de gestion de Fribourg
Programme de formation continue de l'Etat
Chemin du Musée 4
1700 Fribourg
T +41 26 429 63 95 - Email