Catalogue des formations continues de l’Etat de Fribourg

Nos formations continues s'adressent à tout le personnel de l'Etat de Fribourg (collaborateur-trice-s, cadres, apprenti-e-s).

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Destinées au nouveau personnel, elles permettent à chacun-e de prendre ses fonctions dans des conditions optimales.
Afin de vous aider à trouver une formation correspondant à vos besoins, nous les avons regroupées par compétences :
- Formations institutionnelles : formations sur les processus, règle de l'Etat (assurances sociales, droit administratif, processus etc.)
- Formations liées aux compétences personnelles : aptitude à l'apprentissage, initiative, créativité, flexibilité, efficacité, résistance au stress, pensée stratégique, empathie
- Formations liées aux compétences relationnelles : communication, pensée et action en réseau, leadership, orientation services, conduite d'équipe, orientation objectifs
- Formations liées aux compétences méthodologiques : gestion de l'information et des canaux de communication, traitement des données ou de l'information numériques, agilité, analyse et synthèse, protection et sécurité, gestion des activités, gestion de risque, gestion du changement
- Formations et informations liées aux compétences et outils informatiques
- Formations liées au bilinguisme à l'Etat de Fribourg
- Formations certifiantes des cadres : destinée aux cadres et cadres supérieur-e-s, elle permet une reconnaissance officielle des compétences managériales et d’acquérir des méthodes pour tenir leur rôle de manière efficace. Les cursus proposés ont une forte orientation pratique et exigent un engagement personnel conséquent.
- Formation des formateur-trice-s
- Formation des apprenti-e-s et stagiaires MPC

Informations complémentaires

Le Service du Personnel et d’Organisation de l’Etat de Fribourg a mis en place un nouvel outil d’aide au développement des compétences de ses collaborateurs. Il s’agit d’un référentiel de compétences.
Cet outil peut être utiliser également comme une grille d’auto-évaluation des compétences ou pour rechercher des formations à suivre selon les compétences à développer (voir les différents onglets du fichier). Basé sur le référentiel des compétences, la grille d’auto-évaluation permet de situer le niveau de compétences nécessaire à sa fonction (l’état visé) et d’évaluer son réel niveau (l’état actuel). La différence de niveau peut se combler par différentes actions de développement, dont fait partie la formation. C’est pourquoi, vous retrouverez aussi dans ce fichier un onglet listant les formations introductives et continues élaborées par le SPO permettant de tendre vers l’objectif de compétence à atteindre.

Formations et compétences

Afin de faciliter votre choix des cours, le tableau ci-dessous permet d'établir une correspondance entre l'offre de formation et le référentiel de compétences de l'Etat de Fribourg.