A Fribourg comme en Suisse, les chiffres montrent que l’égalité entre femmes et hommes est loin d’être atteinte. Cette série d’indicateurs, régulièrement mise à jour, offre une visualisation claire des enjeux. Cette démarche, menée dans le cadre de la Stratégie cantonale du développement durable, vise à informer le public tout en fournissant aux décideurs politiques un outil de pilotage basé sur des faits.
Voici quelques faits marquants :
- Orientation professionnelle : Les choix de formation initiale sont encore fortement influencés par les stéréotypes de genre. Par exemple, les hommes représentent 12% des élèves en soins infirmiers dans le canton de Fribourg. A l’inverse, le domaine de l’électricité et de l’énergie compte 3% de femmes parmi ses apprenti-e-s.
- Impact de la parentalité : Pour les couples hétérosexuels, l’arrivée d’un enfant représente un tournant où les inégalités de genre se creusent. Parmi les couples fribourgeois sans autre membre dans le ménage, 39% adoptent un modèle de travail à plein temps pour les deux partenaires. En revanche, ce modèle ne concerne que 13% des couples avec enfants de 0 à 6 ans, avec une tendance notable au temps partiel pour les femmes.
- Disparités salariales : Dans le canton de Fribourg, la part de femmes occupées à plein temps dans le secteur privé gagnant un bas salaire (entre 1'001 et 4'000 CHF nets par mois) est plus de quatre fois plus élevée que chez les hommes (16,2% contre 3,3%). A l’inverse, les hommes travaillant à plein temps sont significativement plus nombreux que les femmes à gagner des salaires dépassant 8'000 CHF nets par mois (18,1% d’hommes contre 11,2% de femmes).
Chaque thème est accompagné d’un commentaire rédigé par le BEF, offrant des explications synthétiques pour faciliter une meilleure compréhension des résultats.
En renforçant la transparence par rapport aux données et la lisibilité des progrès réalisés ou à réaliser, ces indicateurs, mis à jour chaque année, contribuent à promouvoir un environnement professionnel plus égalitaire. Ils s’inscrivent dans les bonnes pratiques nationales et internationales, où les données constituent un levier essentiel pour orienter les politiques publiques et évaluer leur impact. Grâce à ce suivi régulier, le canton de Fribourg réaffirme son engagement en faveur de l’égalité en entreprise.
