Pour cela, les acteurs concernés déclarent vouloir s'engager, dans les limites de leurs compétences et attributions, en faveur de l’observation des principes suivants:

• Les places d’apprentissages vacantes sont mises au concours au plus tôt en août de l’année précédant l’entrée en formation.
• Le contrat d’apprentissage est conclu au plus tôt un an avant l’entrée en formation.
• L’approbation du contrat d’apprentissage a lieu au plus tôt en septembre de l’année précédant l’entrée en formation.

Pour plus d'information, rendez-vous sur le site de la Conférence tripartite de la formation professionnelle.