Chômage : que faire avant votre inscription ?

Recherche d'un nouvel emploi

Vous devez rechercher un emploi (2 à 3 candidatures par semaine) avant le premier jour de chômage, c’est-à-dire :

• pour les contrats de travail de durée indéterminée : pendant le délai de congé ;
• pour les contrats de travail de durée déterminée : durant les 3 derniers mois du contrat ;
• pour les contrats saisonniers : durant les 3 derniers mois du contrat ;
• pour les missions temporaires : pendant les trois premiers mois de la mission. Si la mission se prolonge, interrompre les recherches et les reprendre dès réception du congé ;
• au terme d’une formation : dès la connaissance des résultats, si vous êtes à la recherche d’un emploi ;
• dans les autres cas : durant les 3 derniers mois précédant votre inscription (par ex. en cas d’absence à l’étranger).

Attention ! Conservez les preuves de vos démarches (lettres de candidature, offres spontanées, etc.). Sans cela, votre droit aux indemnités de chômage risque d'être suspendu temporairement.

Délai de congé : a-t-il été respecté ?

S'il n'est pas mentionné dans votre contrat ou si aucune convention collective de travail n'est applicable, le délai de congé est régi par le Code des obligations :

• Au cours de la période d'essai : 7 jours pour la fin de n'importe quel jour.
• Au cours de la 1ère année de service : 1 mois pour la fin d'un mois.
• Entre la 2e et la 9e année de service : 2 mois pour la fin d'un mois.
• Dès la 10e année de service : 3 mois pour la fin d'un mois.

En cas de maladie, d'accident, de grossesse, de maternité, ainsi que lors du service militaire, du service civil ou de protection civile, vous bénéficiez d'une protection spéciale contre le licenciement.

Votre délai de congé n'a pas été respecté ? Avisez immédiatement votre employeur par lettre recommandée, en lui signifiant que vous voulez continuer à travailler.

Vous pouvez déjà vous inscrire au chômage en tant que demandeur d'emploi pendant le délai de congé. Vous pourrez ainsi bénéficier des conseils de votre ORP en matière de placement et de recherche d'emploi.

Certificat de travail

Un certificat rédigé en termes positifs constitue un atout indéniable dans la recherche d'un nouvel emploi.

• Votre employeur a l'obligation de vous en fournir un, quel que soit le motif de votre départ.
• Il contient au minimum : le nom de l'entreprise et celui du travailleur/euse, sa date de naissance, son origine, ainsi que la nature du travail accompli et la durée de l'emploi.
• En général, il est plus complet et contient: une description détaillée du cahier des charges de l'employé/e, une appréciation de la qualité de son travail et des rapports entretenus avec les collègues et supérieurs.
• N'hésitez pas à demander des modifications à votre employeur en cas de désaccord.

A télécharger

• Etre au chômage (brochure du SECO) (PDF, 159.31k)
• Caisses de chômage du canton de Fribourg (PDF, 204.96k)

Plus d'infos sur le chômage

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