Hygiène, Prévention et Contrôle des infections (HPCI)
L'implémentation et le déploiement du programme cantonal en HPCI est sous la responsabilité du service du médecin cantonal (SMC). Ce programme s’inscrit dans la stratégie NOSO à partir des 4 champs d’actions : gouvernance, monitorage, prévention et lutte, formation et recherche à l’intention des institutions médicalisées extrahospitalières.
Recommandation cantonale et bonnes pratiques sur le port du masque
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Période hivernale :Le port du masque est obligatoire à tout le personnel n’ayant pas été vacciné contre la grippe saisonnière ou depuis moins de 2 semaines à partir du 1er décembre et jusqu’à la fin de l’épidémie de grippe, en lien avec la circulation des virus respiratoire.
Le port du masque est obligatoire en cas de symptômes respiratoires (exemple : toux, éternuement, expectoration, …) quel que soit le statut vaccinal.
- Hors période hivernale : Pour les professionnel-le-s de soins et d’accompagnement ou en contact de personnes vulnérables : le port du masque est obligatoire en cas de symptômes respiratoires (exemple : toux, éternuement, expectoration, …) quel que soit le statut vaccinal et la période de l’année.
FAQ sur la vaccination contre la grippe et le port du masque
Chez les personnes âgées avec des maladies chroniques, l’efficacité de la vaccination contre la grippe est réduite. Les études estiment l’efficacité de 20 à 80%. D’où l’importance de la vaccination contre le grippe de l’ensemble du personnel en contact avec des personnes vulnérables pour les protéger et se protéger soi-même de la grippe et de ses complications.
La décision d'appliquer les recommandations et de rendre le port du masque obligatoire pour le personnel non vacciné appartient aux institutions concernées. Le SMC ne dispose pas de la compétence pour imposer une telle obligation.
La prise en charge des coûts de la vaccination contre la grippe par les EMS ne constitue pas une obligation légale. Il est toutefois vivement recommandé à chaque EMS d’organiser une campagne de vaccination contre la grippe pour l'ensemble du personnel et d’en assumer les coûts. Cette démarche est d’autant plus avantageuse que les EMS bénéficient d’un tarif préférentiel sur l’achat des vaccins. La vaccination permet de protéger les résident.e.s vulnérables et de limiter l’absentéisme du personnel.
La direction de l’EMS est responsable de la mise en œuvre des recommandations du SMC. Elle promeut la vaccination contre la grippe auprès de l'ensemble du personnel.
La décision de se faire vacciner ou de porter un masque relève de la responsabilité individuelle de chacun et chacune, qu’il s’agisse des membres du personnel, des visiteurs et visiteuses ou des familles. Il en va de même de la décision de communiquer ou non son statut vaccinal. Aucun employeur ni aucune direction d’institution ne peut contraindre une personne à divulguer cette information.
Le port du masque par les personnes (personnel, visites, familles) non-vaccinées contre la grippe ou présentant des symptômes respiratoires permet d’assurer la protection des personnes vulnérables contre les virus respiratoires.
Le masque doit être porté dans les limites du temps d’efficacité déterminé par le fournisseur. La durée moyenne générale est de 3-4 heures.
Cependant, le masque peut être changé avant si celui-ci est humide, abîmé ou contaminé par des liquides biologiques (exemple : expectorations, écoulement nasal)
Selon l’Ordonnance sur la prévention des accidents (OPA), articles 5 et 90, il est de la responsabilité de chaque institution/employeur de mettre à disposition les équipements de protection individuel pour protéger l'ensemble des membres du personnel.
Dans un bureau accueillant plusieurs membres du personnel non-vaccinés contre la grippe, il est recommandé de porter le masque dès le 1er décembre jusqu’à la fin de l’épidémie de grippe.
Dans un bureau fermé accueillant un seul et unique membre du personnel non-vacciné contre la grippe, le port du masque n’est pas obligatoire.
A la réception ouverte de l’EMS, le port du masque est recommandé à partir du 1er décembre et jusqu’à la fin de l’épidémie de grippe du personnel non-vacciné contre la grippe.
Si une personne non-vaccinée contre la grippe assure seule l’accueil à la réception de l’EMS, l’installation d’une paroi en plexiglas peut être envisagée.
Pendant la pause repas, les membres du personnel sont autorisés à retirer leur masque pour manger et boire.
Si les fêtes de fin d’année représentent un moment de partage autour d’un repas, il est autorisé pour tous participant.e.s de retirer leur masque pour manger et boire.
Pour le personnel de cuisine non-vacciné contre la grippe en EMS, il est recommandé de porter un masque dès le 1er décembre jusqu'à la fin de l'épidémie de grippe.
Le port du masque est recommandé pour l’ensemble du personnel non-vacciné contre la grippe au domicile des client.e.s et lors de la fréquentation des mêmes locaux à partir du 1er décembre et jusqu’à la fin de l’épidémie de grippe.
Informations pour les EMS, institutions spécialisées pour adultes et SPITEX
Mission
La mission première est d’assurer la coordination du programme, dont les objectifs sont :
- Réduire les infections associées aux soins (IAS) dans les institutions sanitaires cantonales
- Former et coordonner les ressources en HPCI des institutions sanitaires cantonales
- Elaborer et contrôler l’application des recommandations communes en HPCI
- Mettre à disposition un plan de formations continues pour les professionnel-le-s
- Promouvoir les campagnes cantonales
- Apporter et développer une expertise en HPCI pour les institutions sanitaires cantonales
- Développer la surveillance épidémiologique
Vos plus-values à la participation au programme cantonal en HPCI sont :
- Garantir la qualité et la sécurité des soins tout en contrôlant/réduisant les infections associées aux soins (IAS)
- Réduire les infections et/ou leurs complications ainsi que le coût supplémentaire en ressources humaines, financières, temps, matériels et énergie engendrés par la prise en charge de bénéficiaires infectés
- Appliquer des recommandations cantonales communes
- Bénéficier d’une experte en HPCI, si besoin
- Valoriser et renforcer les compétences et connaissances des professionnel-le-s par la formation continue
- Créer des synergies inter-institutions sanitaires cantonales
Exigences requises de la fonction d’infirmier répondant en HPCI en EMS
- Être au bénéfice d’un diplôme de soins infirmiers ES ou HES ou équivalent
- Avoir une expérience de 2 ans au moins en soins généraux ou dans les soins chroniques ou dans les soins à domicile
- Avoir un taux d’activité d’au moins 50%
- Être au bénéfice de la formation de répondant-e en HPCI
- Avoir un taux d’activité d’infirmier-ière répondant-e en HPCI d’au moins 0,2EPT/100lits/EMS ou 0,05 EPT/100 client-e-s/SPITEX
- Bénéficier d’au moins 1j/an de formation continue en HPCI (forum, congrès, cours, …)
- Participer aux Plateformes fribourgeoises en HPCI
Organisation du programme cantonal en HPCI
Programme cantonal en HPCI - présentations 10.02.2022
Liste des maladies infectieuses
Pas d'alertes épidémiologiques en cours
Dernière actualisation au 21.03.2024
Service du médecin cantonal
Information de contactPublié par Service du médecin cantonal
Dernière modification : 09.11.2026