Principaux résultats régionaux
L'enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) est un sondage écrit, réalisé tous les 2 ans auprès d'un échantillon d'entreprises en Suisse. Elle permet de décrire la structure des salaires dans l'ensemble des branches économiques des secteurs secondaires et tertiaires.
En 2022, la moitié des salariés dans le canton de Fribourg ont gagné plus de 6393 francs par mois et l'autre moitié a gagné moins. Il s’agit du salaire standardisé brut médian, tous secteurs confondus, public et privé (total annuel tout compris, converti en plein temps, divisé par 12). La médiane fribourgeoise se situait 5,8%, soit 395 francs, en dessous de la médiane nationale qui se montait à 6788 francs. Depuis 2012, cet écart, en termes relatifs, varie entre 4,1% (2020) et 5,9% (2016).
Salaire mensuel brut médian dans le canton de Fribourg, en 2022
Salaire mensuel brut médian, de 2012 à 2022
Avec 6500 francs, le salaire médian des hommes dans le canton de Fribourg était 8,0% inférieur à la médiane nationale des hommes (7066 francs). Du côté des femmes, le salaire médian s’élevait à 6157 francs dans le canton de Fribourg, soit 3,8% inférieur à la médiane nationale des femmes (6397 francs).
Dans le canton de Fribourg, selon la médiane des salaires, les femmes gagnent un salaire inférieur de 5,3% par rapport aux hommes, ce qui représente un écart de 343 francs par mois. Cet écart était de 9,5%, soit 669 francs pour l’ensemble du pays. En 2020, l’écart était de 4,6% (298 francs), de 4,7% (296 francs) en 2018, de 6,6% (416 francs) en 2016, de 8,5% (536 francs) en 2014 et de 10,7% (680 francs) en 2012 dans le canton de Fribourg. Toutefois, ces écarts restent inférieurs dans le canton de Fribourg qu’au niveau national. En effet, en 2020 l’écart était de 10,8% (752 francs), de 11,5% (790 francs) en 2018, de 12,0% (819 francs) en 2016, de 12,5% (844 francs) en 2014 et de 15,1% (1032 francs) en 2012 pour l’ensemble de la Suisse.
Écart entre la médiane des salaires des femmes et celle des hommes dans le canton de Fribourg, en 2022
Salaire mensuel brut dans le canton de Fribourg, selon le sexe, de 2012 à 2022
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Tableaux standards
Métadonnées
Equivalent plein temps basé sur 4 1/3 semaines à 40 heures de travail, y compris cotisations sociales et prestations en nature, mais sans allocations familiales et pour enfants.
Pour une moitié des salarié(e)s, le salaire standardisé se situe au-dessus de la valeur centrale (médiane) présentée ici, alors que pour l'autre moitié, il s'inscrit au-dessous de cette valeur.
Enquête par échantillonnage, écrite, auprès des entreprises privées et publiques resp. administrations. La participation à l'enquête est obligatoire. Pour l’ESS 2020, environ 47'000 entreprises ont été tirées. Leur taux de réponse brut s’est élevé à 74%. Les données d’environ 35'000 entreprises (dont 1'600 actives dans le canton de Fribourg) et 2,1 millions de salariés (dont 61'000 salariés dans le canton de Fribourg) ont été relevées.
L'enquête se base sur une procédure d’échantillonnage aléatoire complexe. Les entreprises (privées et publiques) sont réparties par strate selon trois critères : la taille des entreprises, la branche économique et l’appartenance géographique. L’échantillon du secteur public est tiré selon des critères spécifiques.
Période de référence : Mois d'octobre.
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Consultez notre infographie basée sur les chiffres de 2016.
