Mission 1
Mettre en valeur les talents des PEF en encourageant l’épanouissement de la personnalité et en développant les compétences professionnelles et sociales.
Valeurs associées : bienveillance, créativité et agilité.
Actions concrètes :
- Procédure de détection et prévention des échecs à la moitié du 1er semestre ;
- Cours facultatifs ;
- Personnalisation du programme de formation pour les sportifs-ves d’élites en collaboration avec les clubs et associations sportives concernées ;
- Bibliothèque spécialisée avec des offres de conseils ;
- Programme de mobilité Commerce+ ;
- Séjour linguistique en Irlande ;
- Organisation de journées sportives 2x par année ;
- Participation de l’école aux Swiss skills ;
- Différents prix du mérite octroyés aux PEF de dernière année de formation ;
- Service de médiation avec une permanence en cas d’urgence.
Mission 2
Entretenir un lieu de vie et d’apprentissage propice à l’engagement des PEF ainsi qu’aux échanges entre PEF et avec les acteurs socio-économiques.
Valeurs associées : engagement, collaboration.
Actions concrètes :
- Encouragement aux travaux de groupe ;
- Encouragement aux travaux de projet en relation avec des entreprises, collectivités publiques et des associations ;
- Restaurant et cafétéria avec des prix attractifs ;
- Espaces de travail et de rencontres ;
- Organisation d’activités et de sorties culturelles ;
- Présentations des perspectives de formations professionnelles supérieures et du tertiaire.
Mission 3
Favoriser l’égalité entre les PEF compte tenu des différences d’origine, de genre, de langue, de situation sociale, de mode de vie, de convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de capacités physiques et psycho-cognitives.
Valeurs associées : empathie, compréhension de la diversité et entraide. Actions concrètes :
- Prise en compte de mesures de compensation des désavantages durant la formation et les examens finaux ;
- Mesures pédagogiques d’appui à l’intention des PEF présentant des difficultés d’apprentissage ;
- Accueil et suivi individualisé des PEF ;
- Collaboration avec différentes structures pour le suivi et l’accompagnement d’apprenti-e-s bénéficiant de mesures
Mission 4
Offrir aux collaboratrices et collaborateurs un cadre de travail motivant, source de bien-être et d’épanouissement.
Valeurs associées : Ecoute, cohésion et considération.
Actions concrètes :
- Mise à disposition d’espaces de travail, de repas, d’échanges et de bien-être ; > Prêt d’un ordinateur portable et d’applications (Company Owned/Personally Enabled COPE) ;
- Formation et mentorat pour les employé-e-s nouvellement recruté-e-s ;
- Organisation et financement de formations continues ;
- Restaurant et cafétéria avec des prix attractifs ;
- Bibliothèque avec une offre spécialisée ;
- Sorties et activités ;
- Accès aux formations continues de l’Etat de Fribourg ;
- Accès à des cours facultatifs proposés par l’école ;
- Service de médiation ;
- Rabais entreprises pour le personnel de l'Etat de Fribourg.