Die mobile Arbeit des Staatspersonals

Die mobile Arbeit ist die Erledigung der beruflichen Aufgaben ausserhalb des üblichen Arbeitsortes, namentlich daheim, in einem Coworking oder im öffentlichen Verkehr.

Coronavirus – Staat Freiburg Personalinformation

Am 19. Januar 2021 hat der Staatsrat einen Beschluss betreffend neue Richtlinien über die während der Coronazeit von den Reglementen bezüglich das Staatspersonal abweichenden Bestimmungen verabschiedet. Damit werden die Richtlinien vom 28. Oktober 2020 ersetzt.

Homeoffice ist obligatorisch, sofern es die Art der Tätigkeit erlaubt und es ohne unverhältnismässigen Aufwand möglich ist. Die Chefinnen und Chefs der Verwaltungseinheiten sorgen dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen es möglich ist, im Homeoffice arbeiten. Das gesamte Leistungsangebot des Staates Freiburg bleibt gewährleistet und die Schalter bleiben geöffnet. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Kostenrückerstattung für die Erfüllung ihrer beruflichen Verpflichtungen von zu Hause aus.

HR-Politik - mobile Arbeit © Etat de Fribourg - Staat Freiburg

Die Verordnung vom 12. Oktober 2020 über die mobile Arbeit liefert einen flexiblen Rechtsrahmen und verbessert die Arbeitsbedingungen des Personals, das so flexibler ist und den Beruf besser mit dem Privatleben vereinbaren kann. Die Rahmenbedingungen sind folgende:

  • erleichterter Zugang zur mobilen Arbeit durch ein einfaches und schnelles Genehmigungsverfahren;
  • Flexibilisierung des Arbeitsortes: die mobile Arbeit ist sowohl an einem privaten als auch an einem öffentlichen Ort erlaubt. Durch die Möglichkeit, neu auch beim Pendeln in den öffentlichen Verkehrsmitteln zwischen Wohn- und Arbeitsort zu arbeiten, kann der Arbeitstag verkürzt werden und die Angestellten erhalten mehr Zeit für ihre Familie und Freizeit;
  • die mobile Arbeit ist bis zu 50 % des vertraglichen Beschäftigungsgrades erlaubt;
  • die Anwesenheit des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin am üblichen Arbeitsort ist mindestens an einem festen Halbtag pro Woche erforderlich, um die Koordination mit den Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen sicherzustellen.

Die Einzelheiten der mobilen Arbeit werden in einer schriftlichen Vereinbarung (mit dem untenstehenden Formular) zwischen dem/der Vorgesetzten und dem/der Mitarbeiter/in festgehalten und von der Chefin bzw. vom Chef der Verwaltungseinheit validiert.