Plusieurs mesures du Plan d’action du PEAC prévoient la mise en place de formations pour les chef-fe-s de service afin de les sensibiliser aux questions d’égalité femmes - hommes dans les pratiques managériales et de présenter et de discuter des outils et des bonnes pratiques, notamment en ce qui concerne le processus de recrutement, la détection des talents, et la gestion d’équipe en lien avec les modèles de travail flexibles.
La formation « Egalité femmes-hommes dans les pratiques managériales : défis, enjeux et bonnes pratiques » a été élaborée afin de répondre à ces objectifs. Après un cours pilote qui a eu lieu le 3 octobre 2018 dans le cadre de la Conférence des entités de gestion (CEG), 8 sessions de formation ont été dispensées dans toutes les Directions de l’Etat entre fin octobre et mi-décembre 2018.
Des séances supplémentaires sont prévues pour 2019.
Responsables de la formation :
Sigolène Chavane, co-fondatrice du cabinet Artemia et de l’association SEM
Liliane Meyer Pitton, collaboratrice scientifique universitaire au Bureau de l’égalité hommes-femmes et de la famille (BEF) et chargée de projet du PEAC.
Dernière modification : 24/01/2019
