Das Arbeitsgesetz sieht einen umfassenderen Schutz der jugendlichen Arbeitnehmer vor. Ihr Alter, ihre fehlende Erfahrung und ihre schulischen Verpflichtungen müssen berücksichtigt werden, wenn eine Stelle für sie eingerichtet wird.
Detailliertere Angaben finden Sie im Arbeitsgesetz, in seiner Verordnung (ArGV 5), oder Sie können uns direkt kontaktieren.

Definition
Als Jugendliche gelten Arbeitnehmer beider Geschlechter bis zum vollendeten 18. Altersjahr. 
 
Grundsatz
Arbeiten, die ein Gesundheits- oder Sicherheitsrisiko darstellen, oder die Sittlichkeit in Frage stellen, sind untersagt. Der Arbeitgeber muss ferner die Anforderungen im Zusammenhang mit der obligatorischen Schulzeit berücksichtigen. 
 
Bestätigung
Bei der Einstellung eines Jugendlichen muss der Arbeitgeber einen Altersausweis verlangen. Die Verordnung kann vorsehen, dass ausserdem ein ärztliches Zeugnis beizubringen ist.

Nachtarbeit

Verboten.
Jugendliche unter 16 Jahren dürfen nur bis 20 Uhr und Jugendliche über 16 Jahren nur bis 22 Uhr beschäftigt werden. Eine Ausnahme ist möglich, falls Nachtarbeit zur beruflichen Ausbildung unentbehrlich ist, falls eine Betriebsstörung behoben werden muss, oder wenn Nachtarbeit im betreffenden Beruf üblich ist. 
 
 

 

Sonntagsarbeit

Verboten.
Ausser für Handreichung bei sportlichen oder besonderen Anlässen. Eine Ausnahme ist möglich, falls Sonntagsarbeit zur beruflichen Ausbildung unentbehrlich ist, falls eine Betriebsstörung behoben werden muss, oder wenn Sonntagsarbeit im betreffenden Beruf üblich ist.

Des questions ?

Pour plus de détails, veuillez vous référer à la Loi sur le travail et à son ordonnance OLT 5, consulter la brochure du SECO ci-dessous ou nous contacter directement :

Service public de l'emploi SPE
Section Marché du travail
Inspection du travail
026 305 96 75
ict@fr.ch

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