Recrutement pour l'école de Police

• Avoir accompli une formation reconnue au niveau fédéral
  - CFC de min. 3 ans, certificat de culture générale ou maturité gymnasiale
   
• Etre né·e entre 1984 et 2005
  - Pour l’EGP 2025
   
• Avoir une taille minimale de 160 cm
  - Pas de limite pour les candidat·e·s à la Police de sûreté
   
• Être citoyen·ne suisse ou en cours de naturalisation
  - Une naturalisation pour obtenir la citoyenneté suisse peut amener un candidat à être astreint au service militaire. Dans ce cas, il doit avoir terminé son école de recrue ou sa période de service civil avant le début de son école de police
  - Une demande de naturalisation doit avoir eu lieu au moins 12 mois avant l’envoi du dossier de candidature à l’école de police
   
• Excellente réputation
  - Avoir un casier judiciaire vierge au début de l’école de police
  - Ne pas avoir de poursuites ni d’acte de défauts de bien
  - La réputation du ou de la candidat·e est contrôlée au cours du processus de recrutement. D’autres antécédents judiciaires peuvent être éliminatoires, selon évaluation
   
• Maîtriser la langue française ou allemande
  - Connaître la seconde langue cantonale est un avantage
   
• Disposer du permis de conduire catégorie voiture avant le début de l’école de police
  - Catégorie B, définitif ou probatoire
  - Permis d'élève conducteur possible lors du dépôt de la candidature
  - Tout·e policier·ère doit être apte à conduire un véhicule avec boîte à vitesse manuelle
   
• Obligations militaires
  - Si service militaire : obligation d'avoir terminé son école de recrues avant le début de l'école de police
  - Si protection civile ou service civil : avoir terminé sa formation de base à la protection civile ou sa période de service civil avant le début de l’école de police
  - Si inapte ou non astreint : possibilité de se porter tout de même candidat à l’école de police ; une éventuelle taxe d’exemption de l’obligation de servir continue à être due
  - Avoir accompli son école de recrues (ou expérience jugée équivalente) est un avantage dans le processus de sélection
   
• Correspondre aux critères médicaux (état de santé, vue, ouïe)
  - Les candidat·e·s doivent subir un examen médical. Le corps médical décide, sans recours possible, si l’état de santé est jugé satisfaisant
  - Vue: pour chaque œil, pas d’acuité visuelle sans correction en dessous de 0,1 ; en dessous de 0,3, le port de lentilles est demandé. Une acuité visuelle avec correction trop faible, une diminution du champ visuel, une diplopie, du strabisme ou une anomalie de la vision des couleurs peuvent mener à l’exclusion du processus de sélection
  - Capacité auditive: pas de déficit auditif supérieur à 20 dB (spectre audible)
   
• Tatouages, piercings, modifications corporelles
  - Si leur motif est compatible avec la fonction de policier·ère, les tatouages sont admis sur toutes les parties du corps, à l’exception de la tête, la nuque, le cou et les mains
  - Les piercings visibles ne sont pas admis (le piercing de la langue est considéré comme piercing visible). Ils doivent pouvoir être retirés en tout temps, car ils représentent un risque accru de blessure
  - Les modifications corporelles (implants, scarifications etc.) ne sont pas admises
   
• Savoir nager
  - Pas d'exigence lors du recrutement à l’école de police
  - Critère de réussite pour la première année de formation : réussir un parcours à la nage, analogue au brevet de sauvetage
   
• Capacités en dactylographie
  - Pas d'exigence lors du recrutement à l’école de police
  - Vitesse de dactylographie 120 frappes/min. et nombre limite de fautes
   
• Limitation du nombre de postulations
  - Après deux candidatures sans succès (échec aux tests ou aux entretiens, sans avoir été « réserve » après les entretiens avec la commission de sélection), et dans les limites des exigences de l’âge, une troisième et dernière postulation ne peut avoir lieu qu’après un délai d’attente de cinq ans. Cette règle s’applique aux postulations effectuées dès l'EGP 2020.

Le processus de sélection est composé de plusieurs étapes, chacune étant éliminatoire.

1. Candidature : 1^er septembre au 30 novembre 2023

Un formulaire est disponible sur le portail emploi de l’Etat de Fribourg. Après transmission, la division des Ressources Humaines et de la Formation examine si le·la candidat·e remplit les exigences d’engagement.

2. Journée de tests : 6, 12 et 13 janvier 2024

Le·la candidat·e est convoqué·e à une journée de tests, composée de tests de compétences et d’aptitudes et de tests d’aptitudes physiques. 

A. Tests de compétences et d’aptitudes (environ un demi-jour) :

- Un test d’aptitudes cognitives (éliminatoire)

- Une épreuve de français (éliminatoire)

- Une traduction de l'allemand vers le français (non éliminatoire)

B. Tests d’aptitudes physiques (environ un demi-jour) : 

- Un parcours : il s’agit d’une part d’un parcours développé par les polices romandes qui permet de tester différents aspects de la fitness : coordination, équilibre, force, motricité fine etc. (éliminatoire)

- Un « shuttle run test » : il s’agit de faire la navette entre deux points à un rythme de plus en plus rapide (non éliminatoire)

3. Entretien avec un·e policier·ère : mars à avril 2024

Un·e policier·ère aborde le parcours de vie et les motivations du·de la candidat·e. A cet effet, le·la candidat·e est invité·e à un entretien dans un poste de police.

4. Entretien avec la commission de sélection : 10 au 14 juin 2024

Un entretien avec des cadres de la Police cantonale Fribourg, formant la commission de sélection, précède la décision d’engagement, sous réserve du résultat de l’examen médical.

5. Examen médical : juillet à août 2024

Notre médecin-conseil évalue si l’état de santé du·de la candidat·e permet une activité policière.

6. Entrée en service à l’école de police 2025 : 1^er janvier 2025

La formation policière s’étend sur deux ans :

Une première année théorique et pratique en école
- formations en salle de cours et dans le terrain
- exercices pratiques, "semaine-bloc", hors domicile (casernes, abris PCi, bivouac). Durée 7 semaines
- stage dans le corps de police. Durée 6 semaines
- horaire journalier variant en fonction du programme de ces activités (les vacances sont fixées par l'école, les week-end et jours fériés sont libres, sauf événement particulier)
- la progression de l'apprentissage des aspirant·e·s fait l'objet d'évaluations régulières. Leur réussite conditionne l'inscription à l'examen préliminaire qui couronne cette première année

Une seconde année, pratique dans le corps de police
- encadrée par un·e coach
- suivie par un·e mentor
- qui nécessite la mise à jour quotidienne d'un portfolio
- le programme varie en fonction du corps de police (Gendarmerie et Police de sûreté) et mène à l'examen de Brevet fédéral de policier et policière

Plus d’informations se trouvent notamment aux endroits suivants :

• Centre interrégional de formation de police (FR-NE-JU) - CIFPol
• Plateforme nationale de formation policière

La Police cantonale Fribourg recrute ses aspirant·e·s de police du 1er septembre au 30 novembre. Le dépôt des dossiers de candidature se fait via le portail emploi de l’Etat de Fribourg.