L'égalité dans la vie professionnelle
L’égalité dans la vie professionnelle est un thème qui comporte de multiples facettes. Les politiques publiques, des intérêts économiques et des représentations sociales jouent ainsi un rôle, au même titre que les projets de vie et les attentes individuelles.
L’égalité dans la vie professionnelle nous concerne tous et toutes. En effet, les conditions de travail ont un impact sur les conditions de vie des personnes, ainsi que sur celles des enfants, partenaires et proches. Elles déterminent les possibilités financières actuelles et celles de la retraite, et influencent le bien-être, la qualité de vie et la santé.
Il ne devrait pas y avoir un seul, mais plusieurs chemins individuels pour façonner sa propre situation professionnelle ainsi que la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, sans que des désavantages discriminants en découlent. Pour que ces différentes voies possibles soient connues et envisageables, le BEF remet en question les stéréotypes de la vie courante, met au jour des situations de discrimination et donne des solutions possibles aux entreprises et aux employeurs-euses.
L'égalité dans la vie professionnelleL'égalité dans l'Administration cantonale
L'Etat de Fribourg s'engage avec son "Plan pour l'égalité entre les femmes et hommes au sein de l'administration cantonale" (PEAC) qui est dirigé par le BEF.
L'égalité au travail et la conciliation entre vie familiale/vie privée et vie professionnelle sont des préoccupations cruciales de l'Etat de Fribourg. Le PEAC est un projet mis en place par le Conseil d'Etat et dirigé par le BEF. Le plan se compose de plusieurs objectifs et mesures et sa mise en oeuvre se fait en étroite collaboration avec toutes les Directions ainsi que le Service du personnel et d'organisation (SPO).
Par ailleurs, le BEF assure la promotion et vérifie l'application de l'égalité linguistique entre femmes et hommes au sein de l'administration cantonale.
L'égalité dans l’administration cantonale