Description
Descriptif de l’action
Le choix de féminiser ou recourir à des termes « épicènes », c’est-à-dire neutres fait partie d’une nouvelle communication qui ne fait plus disparaître les femmes de notre vocabulaire tout en conservant une langue fluide. C’est le choix d’un nombre toujours plus élevé d’administrations. De nombreux outils sont mis à disposition de ceux et celles qui œuvrent en faveur de l’égalité à travers l’écriture.
Avantages et risques
Avantages :
- Répondre à la nécessité de l’égalité, y compris linguistique
- Assurer que toutes les personnes au sein de la commune se sentent représentées et concernées autant à l’oral qu’à l’écrit
- Améliorer l’image de la commune
Mise en oeuvre
Déroulement du projet
- Saisir l'impact de la rédaction épicène
- Former le personnel
- Utiliser l'écriture épicène
Etape 1 : L’administration communale prend connaissance des différentes formes de rédaction épicène et saisit leur impact et répercussion sur l’égalité entre les femmes et les hommes.
Etape 2 : Les responsables (politiques et administratifs) ainsi que les collaboratrices et collaborateurs sont formé-e-s à l’écriture épicène.
Etape 3 : Les responsables, collaboratrices et collaborateurs utilisent l’écriture épicène pour tous les documents, les communications orales, les destinataires de courrier ou formulaires.
Points sur lesquels porter une attention particulière
Etape 2 : Il existe des formations à l’écriture épicène. Le Bureau de l’égalité hommes-femmes de Fribourg peut fournir des informations à ce sujet.
Etape 3. Il est préférable de rédiger directement de façon épicène plutôt que de « féminiser » dans un deuxième temps des documents déjà écrits. Il est important de nommer les fonctions et les professions aussi au féminin, et d’utiliser des points médians ou des tirets et non des parenthèses. Par ailleurs, il convient de renoncer à la désignation ‘Mademoiselle’.
Suivi et évaluation
Désigner une ou plusieurs personnes qui vérifient qu’une application systématique de l’écriture épicène est garantie.
Se fixer un échéancier pour vérifier et, le cas échéant modifier, les documents-clés et les pages Internet rédigés avant l’introduction de l’écriture épicène dans l’administration.
Coûts et ressources
Coûts chiffrés
Concernant les nouvelles communications, directement rédigées avec une écriture épicène, il n’y a pas de coûts autres que le temps investi pour se documenter sur la question, voire former les personnes concernées.
Soutien possible
–
Références
Exemples de réalisation
Le Conseil d’Etat de Fribourg recommande : « […] que tous les textes émanant de l’administration soient rédigés dans un langage conforme au principe de l’égalité des sexes […] aussi bien en français qu’en allemand, en respectant le génie propre à chaque langue. ». L’administration cantonale suit ainsi l’évolution récente de la langue.
Contacts
Bureau de l’égalité hommes-femmes de Fribourg (Etat de Fribourg, DSAS)bef@fr.ch
Autres liens
Des liens pertinents peuvent être consultés depuis la page du site Internet de l’Etat de Fribourg consacrée à la rédaction égalitaire ou épicène : www.fr.ch/vie-quotidienne/la-redaction-egalitaire-ou-redaction-epicene
Le langage inclusif sur le site Internet de l’Université de Fribourg : Langage inclusif | Egalité, diversité et inclusion | Université de Fribourg
