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Les entreprises et la société ont besoin des talents et des forces de collaborateur-trice-s de 50 ans et plus. Leurs expériences et leurs compétences sont également nécessaires au travail en équipe et dans le tissu associatif. Cet âge est également un moment charnière dans leur carrière professionnelle et leur vie. Comment se faire plaisir et partager son enthousiasme ? Comment développer sa sérénité ? Comment participer à la vie sociale et professionnelle, avec stimulation et lucidité ?
Objectif(s)
Bilan
Dresser le bilan de ses compétences personnelles, sociales et professionnelles
Dessiner son parcours professionnel pour en déterminer les points forts
Déterminer ses valeurs et ses ressources
Analyser l’équilibre des différentes sphères de sa vie (santé, travail, famille, loisirs, etc)
Perspectives
Déterminer les orientations de vie que l’on souhaite Se donner des objectifs à long terme
Définir des perspectives personnelles et professionnelles à 5 ans
Plan d’actions
Rédiger son plan d’actions
Partager ses souhaits avec des personnes de confiance
Déterminer les principaux obstacles et les manières de les surmonter
Marquer les réussites
Public-cible
Collaborateur-trice-s
Dates et durée du cours
Ce cours de deux jours aura lieux les 28 et 29 mars 2023 de 8h30 à 17h00. Ce cours est complet.
Référence : S225
Ce cours est en français
Animateur
Samuel Perriard
Après un Master en Sciences économiques et sociales, il enseigne durant quelques années pour rapidement se mettre à son compte comme formateur indépendant. Directeur de Concertation, entreprise qui propose depuis 2001 différents séminaires de formation ou d’interventions mettant les dynamiques humaines aux centres des performances. Chargé de cours HES, coach, formateur il complète son savoir-faire en tant que Médiateur professionnel. Diplômé et accrédité auprès des tribunaux et des fédérations de médiation (FSM-ASM) depuis 2000, il intervient en médiation pénale, civile, familiale et surtout en entreprise.
En 2014, il crée Ipromed (Institut PROfessionnel de MEDiation et de négociation) et forme des médiateurs, des négociateurs et des « personnes de confiance ».
Parallèlement à cela, il crée le « Réseau de Confiance en Entreprise » pour soutenir les entreprises et les collaborateurs à prévenir et faire face aux risques psychosociaux (stress, burnout, harcèlement, conflit, violence, crises …).
Compétence visée
Formulaire d'inscription :
Lien vers l'inscription en ligne
