Axe 2 : Développer le potentiel des collaborateurs et collaboratrices

Découvrez les objectifs et les actions de l'axe 2 de la Politique RH.

Permettre à chaque collaborateur et collaboratrice d’identifier son potentiel et de développer ses compétences.

Objectifs visés

Dans un monde en constante mutation, l’Etat de Fribourg permet à chaque collaborateur et collaboratrice d’identifier son potentiel et de développer ses compétences. Il intègre les expériences de son personnel et soutient la mobilité interne.

Comment ?

L’Etat anticipe l’évolution des compétences nécessaires à son fonctionnement. Il offre la possibilité de découvrir de nouvelles perspectives professionnelles, au travers de formations continues tenant compte des besoins métiers et transversaux, et de projets ouverts favorisant l’échange entre les unités administratives

Actions en cours (2020)

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Actions à suivre (2021-2026)

  • Intégrer le référentiel de compétences dans les processus RH (évaluation, recrutement, développement/formation).
  • Élaborer un concept de développement professionnel (possibilités de job-rotation courte durée).
  • Réaliser des offres de formations brèves à la carte (5-10 min.).
  • Développer des outils pour un plan de formation personnalisé.
  • Mettre en place des projets ouverts (partage d’expériences et acquisition de nouvelles compétences).

La Politique RH en bref

Politique RH
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Politique RH

A travers ses axes stratégiques et ses actions, l’Etat de Fribourg souhaite favoriser l’équilibre entre travail et vie privée de ses collaborateur-trice-s pour maintenir leur efficience et assurer un service public de qualité.

  • A l'écoute, dynamique et tourné vers l'avenir
  • 7 axes stratégiques
  • Plus de 30 actions jusqu'en 2026

Découvrir les autres axes