Permettre à chaque collaborateur et collaboratrice d’identifier son potentiel et de développer ses compétences.
Objectifs visés
Dans un monde en constante mutation, l’Etat de Fribourg permet à chaque collaborateur et collaboratrice d’identifier son potentiel et de développer ses compétences. Il intègre les expériences de son personnel et soutient la mobilité interne.
Comment ?
L’Etat anticipe l’évolution des compétences nécessaires à son fonctionnement. Il offre la possibilité de découvrir de nouvelles perspectives professionnelles, au travers de formations continues tenant compte des besoins métiers et transversaux, et de projets ouverts favorisant l’échange entre les unités administratives.
Actions en cours
- Mettre en pratique pour toutes les unités l’outil « Conduite, par Objectifs, du Développement et de l’Evaluation (ODE)
- Développer des outils pour un plan de formation personnalisé (cf concept développement des compétences).
Actions à venir
- Réaliser des offres de formations brèves à la carte (5-10 min)
- Mettre en place des projets ouverts (partage d’expériences et acquisition de nouvelles compétences
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Elaborer un concept de développement professionnel (possibilités de job-rotation courte durée).
Action réalisée
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Intégration du référentiel de compétences dans les processus RH (évaluation, recrutement, développement/formation, cahier des charges).
La Politique RH en bref
A travers ses axes stratégiques et ses actions, l’Etat de Fribourg souhaite favoriser l’équilibre entre travail et vie privée de ses collaborateur-trice-s pour maintenir leur efficience et assurer un service public de qualité.
- A l'écoute, dynamique et tourné vers l'avenir
- 7 axes stratégiques
- Plus de 30 actions jusqu'en 2026
Découvrir les autres axes
- Axe 1 - Établir une culture orientée service au public
- Axe 3 - Soutenir l’encadrement
- Axe 4 - Encourager les nouvelles formes de travail
- Axe 5 - Préserver la santé et promouvoir le bien-être
- Axe 6 - Placer la digitalisation au service de l’humain
- Axe 7 - Accroître l’attractivité de l’Etat-employeur