Jour férié, jour chômé: quelle différence?

Dois-je travailler le lundi de Pentecôte ? Un jour férié qui tombe sur un dimanche est-il compensé ? Toutes les infos pour s’y retrouver dans le casse-tête des jours fériés et chômés dans le canton de Fribourg.

Jours fériés et chômés
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1. Jours fériés

Le canton de Fribourg compte neuf jours fériés, mais ils varient selon que l’on se trouve dans la partie catholique ou réformée du canton (art. 20a LTr) : liste des jours fériés.

  • Les jours fériés sont assimilés au dimanche, ce sont donc les prescriptions sur le travail du dimanche qui s’appliquent (LTr, art.20 et LEMT, art. 49). 
  • L’employeur peut demander à ses employés de travailler un jour férié. Pour cela il doit disposer d'une autorisation délivrée aux conditions suivantes : le besoin urgent a été établi ET les les employés ont donné leur consentement.
  • Tout travail dominical doit  être compensé. Le travail dominical à caractère temporaire doit être compensé par un supplément de salaire de 50%.
  • Le lieu où se trouve l'entreprise détermine le droit aux jours fériés.
  • Seule la Fête nationale suisse, le 1er août, est ancrée dans la Constitution fédérale (art. 110). Ce jour férié présente des différences par rapport aux autres jours fériés lors de la compensation par un jour de repos dans certains cas (voir tableau ci-dessous).

Compensation ou non du jour férié par un jour de repos : 

Le jour férié tombe sur... Jour férié (sauf 1er août) 1er août
Un jour habituellement non travaillé
(samedi ou dimanche)
Non Non
Un jour de congé lors d'un temps partiel Non Oui
Les vacances de l'employé Non (mais le jour férié n'est pas déduit
du droit aux vacances)
Oui
Maladie ou accident de l'employé Non Non
2. Jours chômés
  • Les jours chômés ne sont pas assimilés à des dimanches, mais de nombreuses entreprises et l’administration en général décident de fermer. Si l’entreprise décide d’ouvrir, les employés sont tenus de travailler.
  • Les jours chômés les plus courants dans le canton de Fribourg sont :le lendemain du Nouvel An (2 janvier), le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte, le lendemain de Noël (26 décembre). 
  • Certaines administrations et entreprises accordent des jours ou des demi-jours chômés supplémentaires : par exemple le 1er mai, jour de la Fête du travail.

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