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Obligation d'annoncer les postes vacants
Obligation d'annoncer les postes vacants © 2018 Tous droits réservés

Obligation d'annoncer les postes vacants

Obligation d'annoncer les postes vacants
Obligation d'annoncer les postes vacants © 2018 Tous droits réservés

A partir du 1er juillet 2018, les employeurs doivent annoncer les postes vacants dans les genres de professions où le taux de chômage atteint 8% (5% dès 2020).Cette mesure doit permettre de mieux employer le potentiel de main-d'oeuvre en Suisse.

1. Quels postes doivent être annoncés ?
  • Les postes appartenant aux genres de professions avec un taux de chômage de 8% ou plus doivent être annoncés à l'ORP (5% dès 2020).
  • La liste officielle des genres de professions concernées se trouve sur le portail de l'assurance-chômage travail.swiss.
  • Un outil Check-Up vous permet de vérifier rapidement si un poste est soumis à l'obligation d'annonce.
  • Les agences de placement privées, les entreprises de location de services et les chasseurs de tête doivent également annoncer aux ORP les postes concernés
2. Exceptions

L'obligation d'annoncer ne s'applique pas :

  • aux emplois qui sont pourvus par des demandeurs d’emploi inscrits auprès d’un ORP;
  • aux emplois qui sont pourvus par des personnes déjà employées au sein de l'entreprise depuis au moins six mois.
  • aux emplois dont la durée est limitée à 14 jours civils;
  • aux emplois pourvus par un membre de la famille d'une personne autorisée à signer au nom de l’entreprise.
3. Comment annoncer un poste vacant ?
  • Il suffit de remplir le formulaire sur travail.swiss. L'annonce est ensuite automatiquement transmise à l'ORP concerné.
  • Le poste peut aussi être annoncé par téléphone, courrier ou e-mail à l'ORP (adresses des ORP).
  • L'annonce est soumise à une interdiction de diffusion de 5 jours ouvrables à partir du premier jour ouvrable suivant la réception de la confirmation de l'ORP. L'annonce peut être publiée via un autre canal (journaux, sites web, portails emplois, etc.) uniquement à l'expiration de ce délai.
4. Proposition de candidats par l'ORP
  • L'ORP adresse à l'empoyeur des dossiers de candidats pertinents dans les trois jours ouvrables suivant l'annonce du poste.
  • L'employeur étudie les dossiers transmis par l'ORP.
  • L'employeur prend contact avec le/les demandeurs d'emploi dont la candidature l'intéresse.
5. Réponses de l'employeur
  • L'employeur indique à l'ORP s'il a retenu des candidats pour passer un entretien d'embauche ou un test d'aptitude.
  • L'employeur indique à l'ORP s'il a engagé ou non un des candidats qui lui ont été proposés.
  • L'employeur n'a aucun devoir de justification s'il n'engage pas un candidat proposé par l'ORP
6. Besoin d'aide ?

Le site travail.swiss contient toutes les infos nécessaires. En cas de questions supplémentaires, les Pôles Placement de nos ORP sont à votre disposition :

Pôle Placement Centre T 026 305 95 80, orf@fr.ch  
  District Sarine Rte des Arsenaux 15
1700 Fribourg
     
Pôle Placement Sud T 026 305 95 81, orb@fr.ch  
  District Gruyère Rte de Riaz 18
1630 Bulle
  District Glâne Place St-Jacques 61
1680 Romont
  District Veveyse Rue de Vevey 25
1618 Châtel-St-Denis
     
Pôle Placement Nord T 026 305 95 82, orm@fr.ch  
  District Singine et partie germanophone du district du Lac Alte Freiburgstr. 21
3280 Morat
 

District de la Broye et partie francophone du district du Lac

Rue Saint-Laurent 5
1470 Estavayer-le-Lac

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