... l'équipe des personnes de confiance selon l'OHarc

En vigueur depuis le 1er juillet 2016, l'Ordonnance relative au harcèlement et aux difficultés relationnelles sur le lieu de travail (OHarc) attribue le rôle de personnes de confiance aux intervenant-e-s de l'Espace santé-social. L'équipe est à disposition du personnel de l'Etat de Fribourg.

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Démarche informelle en cas de conflits ou harcèlement

L'OHarc, destinée au personnel de l'Etat de Fribourg, instaure une procédure dite "informelle" pour les situations de conflits, harcèlement psychologique ou sexuel au travail.

Démarche informelle proposée par l’Espace santé-social

Dans ce cadre, l'Espace santé-social entend les collaborateurs-trices de l'Etat de Fribourg dans leur souffrance, réactive leurs ressources en vue d’une gestion des difficultés rencontrées, en passant par la clarification de leurs besoins et leurs attentes, ainsi que par l'inventaire des démarches déjà entreprises (p. ex. contact avec la ligne hiérarchique). Suite à cette analyse, il indique les options possibles :

  • Accompagnement individuel
  • Rencontre avec la ligne hiérarchique / RH
  • Médiation
  • Consultation chez un-e avocat-e conseil
  • Information quant aux prestations du Bureau de l’égalité hommes-femmes et de la famille (BEF) en matière de harcèlement sexuel

 

Il est à noter que l'Espace santé-social n'est pas habilité à mener des enquêtes ou à demander l'ouverture de procédures formelles.

 

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