L’égalité des sexes est un élément indispensable pour répondre aux enjeux de la durabilité, la performance et l’innovation.
Le Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille (BEF) de l’Etat de Fribourg informe les entreprises du canton sur les clés du management égalitaire. Il propose conseils et soutien pour une réalisation concrète de l’égalité et de la mixité dans le monde professionnel.
Egalité & mixité : les clés d’un management durable
Présentation du jeudi 17 mars à 13h45, salle de conférence Forum C
par Liliane Meyer Pitton, responsable égalité dans le monde professionnel
Pourquoi l’égalité des sexes et la mixité sont indispensables à un management durable ? Qu’apportent-elles aux entreprises ? Et comment agir concrètement ?
Le Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille de Fribourg (BEF) vous présente quelques pratiques managériales pour intégrer l’égalité et la mixité en entreprise et en bénéficier pleinement.
Venez découvrir les clés de l’égalité et de la mixité pour relever les défis actuels du monde économique et participer à un avenir réellement durable.
Stand et quiz
Sur notre stand, répondez à un quiz pour tester vos connaissances de l'égalité au travail, à travers nos 9 thèmes principaux.
Venez aussi découvrir les solutions que l’égalité des genres offre face aux défis actuels du monde économique – et outillez-vous pour un avenir réellement durable !
Egalité salariale
Réduire activement les différences de salaires bénéficie aux entreprises, à leur personnel ainsi qu’à toute la société.
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> BEF, Egalité salariale
> BFEG, Causes et conséquences d’inégalités salariales
> BFEG, Plateforme égalité salariale
> OFS, Analyse des différences salariales entre femmes et hommes sur la base de l’enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) 2018
> OFS, Ecart Salarial
> OFS, Salaire mensuel brut selon les grands groupes de professions, en 2018
> PRO-EGALITE.CH, Reconnaissance au travail, évaluation du travail
Gestion de la relève
Encourager les jeunes à choisir des métiers selon leurs goûts et pas selon leur genre amène sur le marché du travail du personnel qualifié et motivé.
Carrière
Veiller à la mixité dans les fonctions décisionnelles favorise la durabilité des entreprises grâce à la variété des points de vue.
Recrutement
Veiller à prendre tous les talents en considération amène une force concurrentielle aux entreprises.
Conciliation vie privée / professionnelle
La flexibilisation du temps et du lieu de travail améliore la qualité de vie et le taux de satisfaction du personnel favorisant leur productivité.
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> Banque Migros BLOG, L'égalité des genres profite à tous
> BEF, Egalité dans la vie professionnelle - Informations aux entreprises
> BEF, Egalité et modèles de temps de travail flexible
> BEF, Voulez-vous introduire une plus grande flexibilité dans votre organisation ?
> BEF, Le Job-Sharing : Une forme particulière de travail à temps partiel
> Künn-Nelen Annemarie, de Grip Andries, and Fouarge Didier, Is part-time employment beneficial for firm productivity?, 2013
> OFS, Plein temps et temps partiel
> Portail PME, Travail et famille : la carrière des femmes
Infrastructures et équipements
Garantir un environnement adapté à tous les besoins du personnel assure des conditions de travail prospères.
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> Banque Migros BLOG, L'égalité des genres profite à tous
> BEF, Egalité dans la vie professionnelle - Informations aux entreprises
> Good Design Playbook, Concevoir des objets et des services accessibles à toutes et à tous
> Lares, Rose des vents du genre dans la planification, 2021
> Yves Raibaud, C’est ennuyeux mais... la ville écolo est sexiste, 2015
> Yves Raibaud, L’aménagement des villes construit l’inégalité, 2018
Harcèlement sexuel
Adopter une attitude claire et ferme qui condamne tout comportement sexiste est essentiel au bon fonctionnement d’une entreprise et impacte positivement la qualité des relations et l’efficacité au travail.
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> Banque Migros BLOG, L'égalité des genres profite à tous
> BEF, Egalité dans la vie professionnelle - Informations aux entreprises
> BEF, Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail
> BEF, La lutte contre le harcèlement sexuel
> Etat de Genève, Prévention harcèlement sexuel
> PRO-EGALITE.CH, Collaborations entre collègues
Communication interne & externe
Promouvoir activement une image égalitaire démontre la capacité d’adaptation d’une entreprise au marché et à toutes ses parties prenantes.
Produits, services et design
Intégrer les questions du genre et d’inclusion dès la conception jusqu’à la distribution des produits et des services permet de mieux répondre aux attentes et aux besoins du marché.
