Aktive Versicherte
Informationen für die aktiven Versicherten der Pensionskasse des Staatspersonals Freiburg
Vorsorgepläne
Die PKSPF bietet zwei Vorsorgepläne an:
- den "Pensions-Vorsorgeplan", der im Gegensatz zum BVG-Plan höhere, überobligatorische Leistungen bietet.
- den "BVG-Vorsorgeplan", der mit wenigen Ausnahmen den gesetzlichen Vorgaben des eidgenössischen BVG entspricht;
Der Beitritt zum einen oder anderen Plan hängt von der Anstellungsdauer ab. Mitarbeitende mit einem unbefristeten Anstellungsvertrag oder einen Anstellungsvertrag von mehr als einem Jahr sind automatisch in der Pensions-Vorsorgeregelung versichert. Bei Arbeitsverträgen mit einer Anstellungsdauer von weniger als einem Jahr werden die Mitarbeitenden im BVG-Vorsorgeplan versichert und bezahlen nur dann Vorsorgebeiträge, wenn ihr Gehalt den minimalen Anforderungen genügt.
Pensions-Vorsorgeplan
Es handelt sich hierbei um eine überobligatorische Vorsorgeregelung, welche über das BVG-Minimum hinausgeht. Der beitragspflichtige, versicherte Lohn wird wie folgt berechnet:
Monatlicher AHV-Lohn
./. Koordinationsabzug, d.h. CHF 2'091.25 x Beschäftigungsgrad (per 2021 gültiger Wert)
= versicherter Lohn
Der versicherte Lohn für das Jahr 2018 beläuft sich im Maximum auf CHF 223'821.20.
Die Beitragssätze belaufen sich auf:
zwischen dem 1. Januar des 18. Altersjahres und dem vollendeten 22. Altersjahr:
1% des versicherten Lohnes zu Lasten des Versicherten
1.4% des versicherten Lohnes zu Lasten des Arbeitgebers
ab dem folgenden Monat des vollendeten 22. Altersjahr:
10.66% des versicherten Lohnes zu Lasten des Versicherten
15.24% des versicherten Lohnes zu Lasten des Arbeitgebers
Wahl des Sparplans ab dem 1. Januar 2022
Die neue Pensionsplan wird am 1. Januar 2022 in Kraft treten. Im Pensionsplan werden drei Sparpläne angeboten, so dass die Versicherten freiwillig einen höheren Plan wählen können, um ihre Altersleistungen zu verbessern. Konkret können Sie jedes Jahr entscheiden, ob Sie Ihren Beitrag um 1% (nur Sparen – Plan Plus) oder um 3% (2,9 % Sparen und 0,1 % Risiko – Plan Maxi) erhöhen wollen. Um in den Plan Maxi wechseln zu können, müssen Sie voll arbeitsfähig sein. Die aus den Plänen Plus und Maxi resultierenden zusätzlichen Beiträge gehen vollständig zu Ihren Lasten. Sie können die Beiträge für die verschiedenen Sparpläne mit unserem Rechner selber berechnen.
Sie können Ihren Sparplan nur einmal pro Kalenderjahr ändern, und zwar auf den 1. Januar des folgenden Jahres. In der Zwischenzeit sind keine Änderungen möglich. Standardmässig werden Sie ab dem 1. Januar 2022 Beiträge gemäss dem Plan Standard bezahlen. Wenn Sie sich für den Plan Plus oder den Plan Maxi entscheiden möchten, so müssen Sie Ihren Arbeitgeber gemäss den von ihm festgelegten Bedingungen über Ihre Wahl informieren. Personen, die im BVG-Plan versichert sind, können den Beitragssatz nicht selber bestimmen.
BVG-Vorsorgeplan
Dieser lehnt sich, mit wenigen Ausnahmen (Verzinsung des Altersguthabens; eine Invalidenrente, die auf zukünftigen, hochgerechneten, verzinsten Altersgutschriften beruht) an die gesetzlichen Vorgaben des eidgenössischen BVG an. Die Mitarbeitenden sind beitragspflichtig, sofern sie die Bedingungen des BVG erfüllen; für das Jahr 2021 sind dies ein Bruttolohn von mindestens CHF 21'510.00 pro Arbeitgeber.
Bei Erreichen dieses Betrages werden die Beiträge folgendermassen erhoben:
- bei einem Bruttogehalt zwischen CHF 21'510.00 und CHF 28'680.00 auf der Basis eines koordinierten (=versicherten) Lohnes von CHF 3'585.00;
- bei einem Bruttogehalt zwischen CHF 28'680.05 und CHF 86'040.00 auf dem koordinierten Lohn, der dem Bruttogehalt abzüglich CHF 25'095.00 entspricht;
- bei einem Bruttogehalt von mehr als CHF 86'040.00 auf der Basis eines koordinierten Lohnes von CHF 60'945.00.
Die Beiträge werden paritätisch erhoben. Die Beitragssätze belaufen sich auf:
| Alter | Sparbeitrag in % |
Risikobeitrag in % |
Gesamtbeitrag in % |
| 18-24 Jahre | 0 | 2.4 | 2.4 |
| 25-34 Jahre | 7 | 2.4 | 9.4 |
| 35-44 Jahre | 10 | 2.4 | 12.4 |
| 45-54 Jahre | 15 | 2.4 | 17.4 |
| 55-65 Jahre | 18 | 2.4 | 20.4 |