Falls Sie gezwungen sind, mehrere Personen zu entlassen, müssen Sie bestimmte gesetzliche Vorschriften beachten.

Entlassung von 6 oder mehr Personen

Gemäss dem kantonalen Gesetz über die Beschäftigung und den Arbeitsmarkt (BAMG) sind Sie verpflichtet, die Entlassungen spätestens am Tag, an dem den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Kündigung mitgeteilt wird, der zuständigen Behörde zu melden.

Vorgehen:

1. Teilen Sie den betroffenen Personen die Entlassung mit.

  • Schicken Sie die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein an die betroffenen Personen. 
  • Frist: Beachten Sie die Kündigungsfrist (Arbeitsvertrag, Obligationenrecht, GAV).

2. Melden Sie die Entlassung der zuständigen Behörde.

  • Übermitteln Sie dem AMA, Abteilung Arbeitsmarkt, die Liste der entlassenen Personen (mit Name, Beruf, Adresse, Alter usw.).
  • Frist: Spätestens am Tag, an dem den Arbeitnehmenden die Kündigung mitgeteilt wird.
 

Massenentlassung

Gemäss Artikel 335d OR liegt eine Massenentlassung vor, wenn mindestens:

  • 10 Arbeitnehmende in Betrieben mit 20 bis 100 Angestellten oder
  • 10 % der Arbeitnehmenden in Betrieben mit 100 bis 300 Angestellten oder
  • 30 Arbeitnehmende in Betrieben mit über 300 Angestellten betroffen sind.

Das Obligationenrecht sieht ein strenges Verfahren vor, das der Arbeitgeber befolgen muss, bevor er eine Massenentlassung vornehmen kann.

Vorgehen:

1. Konsultieren Sie die Arbeitnehmenden und geben Sie ihnen die Möglichkeit, Vorschläge zu unterbreiten, wie die Kündigungen vermieden oder ihre Folgen gemildert werden können.

  • Informieren Sie sie schriftlich über die Gründe für die Entlassung, die Zahl der betroffenen Arbeitnehmenden, die Zahl der in der Regel beschäftigten Arbeitnehmenden und den Zeitraum, in dem die Kündigungen ausgesprochen werden sollen (+ Kopie der Mitteilung an das AMA, Abteilung Arbeitsmarkt). 
  • Frist: Die Arbeitnehmenden haben mindestens 10 Werktage Zeit, um Vorschläge zu unterbreiten, wie die Kündigungen vermieden oder deren Zahl beschränkt sowie ihre Folgen gemildert werden können.

2. Melden Sie die Massenentlassung (wenn sie trotz der Konsultation der Arbeitnehmenden nicht vermieden werden kann).

  • Übermitteln Sie dem AMA, Abteilung Arbeitsmarkt, die Liste der entlassenen Personen (mit Name, Beruf, Adresse, Alter usw.). Eine Kopie der Meldung ist der Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, den Arbeitnehmenden zuzustellen. 
  • Frist: Spätestens am Tag, an dem den Arbeitnehmenden die Kündigung mitgeteilt wird.

Das Arbeitsverhältnis endet gemäss den vertraglichen oder gesetzlichen Bestimmungen, frühestens aber 30 Tage nach der Meldung.

Die Missachtung dieses Verfahrens kann schwerwiegende Folgen nach sich ziehen, namentlich den Aufschub des Kündigungstermins oder eine Entschädigung der betroffenen Arbeitnehmenden wegen missbräuchlicher Kündigung.

Sozialplan

Gemäss Artikel 335h-k OR muss der Arbeitgeber einen Sozialplan aufstellen, wenn er:

  • mindestens 250 Arbeitnehmende beschäftigt und
  • beabsichtigt, innert 30 Tagen mindestens 30 Arbeitnehmenden zu kündigen.

Die Bestimmungen über den Sozialplan gelten nicht bei Massenentlassungen, die während eines Konkurs- oder Nachlassverfahrens erfolgen, das mit einem Nachlassvertrag abgeschlossen wird.

Es sind Unterstützungsmassnahmen verfügbar. Kontaktieren Sie dazu das AMA.

Unterstützung und Pflichten der Arbeitgeber

  • Beachten Sie die Kündigungsfrist. Bei Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst sowie bei Krankheit, Unfall oder Mutterschaft gilt eine Sperrfrist für Kündigungen.
  • Schicken Sie die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein.
  • Informieren Sie die entlassenen Personen darüber, dass sie verpflichtet sind, mit der Stellensuche zu beginnen, sobald sie von der Kündigung Kenntnis genommen haben. Dazu müssen sie 2-3 Bewerbungen pro Woche schreiben und die entsprechenden Dokumente und Nachweise aufbewahren. Sie müssen sich vor dem Ende der Kündigungsfrist beim RAV arbeitslos melden.
  • Gewähren Sie den entlassenen Personen die nötige Zeit für Bewerbungsgespräche.
  • Stellen Sie frühzeitig die Arbeitszeugnisse oder Arbeitsbestätigungen aus.

Die entlassenen Personen sind verpflichtet, mit der Stellensuche zu beginnen, sobald sie von der Kündigung Kenntnis genommen haben. Dazu müssen sie 2-3 Bewerbungen pro Woche schreiben und die entsprechenden Dokumente und Nachweise aufbewahren. Sie müssen sich vor dem Ende der Kündigungsfrist beim RAV arbeitslos melden.

Kontakt

Das Amt für den Arbeitsmarkt steht Ihnen zur Verfügung, um Sie durch das ganze Verfahren zu leiten:

Amt für den Arbeitsmarkt
Abteilung Arbeitsmarkt

026 305 96 75