Warum eine neue HR-Politik?
Mit seinen strategischen Stossrichtungen und Aktionen möchte der Staat Freiburg die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben seiner Angestellten fördern, um ihre Effizienz zu erhalten und einen qualitativ hochstehenden öffentlichen Dienst zu gewährleisten.
Die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden zu fördern.
Bürgernah, dynamisch und zukunftsgerichtet
Um diese Vision zu verwirklichen, setzen der Staat Freiburg und seine ihm angegliederten Organisationen 7 strategische Stossrichtungen um, die mehrere Aktionen umfassen.
HR-Politik : Vision und strategische Stossrichtungen (Flyer)
Auf die Plätze, fertig, los!
Bis 2026 werden mehrere Aktionen umgesetzt.
HR-Politik : Liste der Aktionen
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HR-Politik - umgesetzten Aktionen © Etat de Fribourg - Staat Freiburg
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HR-Politik - Pflegende © Alle Rechte vorbehalten
Aktionen, die 2022/2023 umgesetzt werden
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HR-Politik - Büro © Alle Rechte vorbehalten
Beispiele für zukünftige Aktionen (2023-2026)
Wussten Sie es ?
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HR-Politik - Projekt © Alle Rechte vorbehalten
Das Projekt "HR Politik" entstand als Beteiligungsprojekt.
Im Jahr 2018 beauftragte der Staatsrat eine Arbeitsgruppe, parallel zur Revision des Personalgesetzes (StPG) und des Personalreglements (StPR). Diese Arbeitsgruppe, bestehend aus Vertretern des Staates und der Sozialpartner, traf sich, um den Inhalt der Personalpolitik bis Anfang 2020 auszuarbeiten. Während dieses Projekts wurden alle Mitarbeitenden des Staates Freiburg durch Think Tanks, HR-Cafés und eine Umfrage aufgefordert, ihre Erwartungen und Anforderungen in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt zu ermitteln.
Für weitere Informationen über die HR-Politik
Für weitere Informationen über den Staat als Arbeitgeber