Questions-réponses Relations du travail

Mon nouveau chef exerce du mobbing sur moi. J'ai l'impression qu'il veut que je démissionne. Que faire ?
La première chose à faire est de prendre contact avec un syndicat. Celui-ci pourra soutenir l'employé et agir en son nom afin de défendre ses intérêts. Il y a aussi la possibilité de contacter l’Inspection du travail, qui pourra au besoin intervenir auprès de l'employeur pour l’inciter à prendre les mesures qui s’imposent. Finalement, l'employé peut aussi engager une procédure lui même, le tribunal compétent est celui des Prud'hommes. Mais une fois que l'employé a engagé une procédure contre son employeur, il lui sera difficile de continuer à travailler dans cette entreprise.

Je souhaite engager une femme de ménage, à temps partiel. Mais je ne veux pas qu’elle travaille “ au noir ”. Comment faire ?
Pour trouver une femme de ménage qui accepte de ne pas travailler au noir, vous pouvez vous adresser à votre ORP.

Les cotisations AVS/AI/APG et AC sont à verser à une caisse de compensation AVS. En tant qu'employeur vous devez ainsi vous affilier à une caisse AVS. Pour de plus amples informations concernant les formalités, vous pouvez vous adresser à la

Caisse cantonale de compensation AVS/AI/APG
Impasse de la Colline 1
1762 Givisiez
tél. 026/305 52 52

Vous pouvez également contacter le CHEQUE EMPLOI qui se chargera pour vous de toutes les formalités administratives liée à la couverture sociale de votre femme de ménage.

CHEQUE EMPLOI
Centre d'intégration socioprofessionnelle
Rte des Daillettes 1, CP 31, 1709 Fribourg
tél. 026 426 02 40
www.cheque-emploi.ch

La charge AVS/AI/APG s'élève à 10,1% du salaire et celle de l'assurance-chômage à 2%. Les coûts sont partagés à raison de 50% - 50% entre employeur et employé. Pour l’assurance-accident, les travailleurs à temps partiel occupés moins de 8 heures par semaine ne sont pas assurés contre les accidents non-professionnels. Une assurance contre les accidents professionnels doit être conclue avec une compagnie d'assurances privées reconnue ou une caisse publique d'assurance-accidents. La prime pour les accidents professionnels varie selon le risque, elle est supportée entièrement par l'employeur. Pour la prévoyance professionnelle l'assurance n'est pas obligatoire (elle l'est seulement à partir d'un salaire annuel de Fr. 19'350.--)