Celui ou celle qui a accompli la scolarité obligatoire et est âgé-e de quinze ans au moins peut se porter candidat-e à une place d’apprentissage pour une formation professionnelle initiale de deux ans. La conclusion d’un contrat d’apprentissage précède la formation.

La décision d’entreprendre une formation professionnelle initiale de deux ans est l’affaire des parties contractantes. Il est de l’intérêt de chacun-e que les intéressé-e-s suivent une formation professionnelle initiale la plus exigeante possible et qu’elle soit en adéquation avec les capacités du jeune.

La check-list suivante aide les parties contractantes à choisir la bonne filière de formation :

Avez-vous testé vos aptitudes ? / Avez-vous testé les aptitudes du/de la candidat-e afin de connaître vos /ses points forts/faibles en lien avec les objectifs de la profession envisagée ?

Etes-vous conscient-e qu’il existe une formation professionnelle initiale de 3 ou 4 ansdans le domaine professionnel qui vous intéresse / que vous représentez ?

Etes-vous informé-e que la formation dans laquelle vous vous engagez / que vous offrez est sanctionnée par une attestation de formation professionnelle (AFP), alors qu’une formation professionnelle initiale de 3 ou 4 ans est sanctionnée par un certificat fédéral de capacité (CFC) ?

Pensez-vous qu’une formation professionnelle initiale de 3 ou 4 ansvous poserait / poserait à votre candidat-e des difficultés scolaires et/ou de pratique professionnelle ?

Avez-vous pensé à un préapprentissage, notamment pour combler certaines lacunes scolaires ?

Connaissez-vous les possibilités de perméabilité entre les diverses voies de formations professionnelles et préprofessionnelles ?

Un guide et un aide-mémoire suisses vous accompagneront dans vos réflexions. Par ailleurs, notre service et/ou le Service de l'orientation professionnelle et la formation des adultes (SOPFA) se tiennent à votre disposition pour tout complément d’information et ou de conseil.