Puis-je prendre congé pour aller à la remise de certificat de mon apprenti-e ?

En tant que formateur-trice, vous pouvez assister, sur votre temps de travail, à la cérémonie de remise des diplômes de votre ancien-ne apprenti-e, en qualité de l’Etat comme entreprise formatrice. Vous pouvez déléguer cette représentation à un autre membre de votre service. La durée de la cérémonie ainsi que le temps de déplacement sont considérés comme temps de travail.

Mon apprenti-e peut-il faire ses devoirs durant le temps de travail ?

Durant le temps de travail, il n'est pas prévu de plage pour les devoirs de l'école professionnelle. En revanche, les activités en lien avec les cours interentreprises peuvent être réalisées durant le temps de travail (p. ex., travaux préparatoires, unités de formation). Le plan de formation de la profession détermine le temps de travail pouvant être alloué à chaque activité.

L’Etat participe-t-il financièrement au séjour linguistique de mon apprenti-e ?

Si le séjour linguistique fait partie intégrante du programme de formation de votre apprenti-e, l'Etat prend en charge une partie des frais relatifs au séjour et jusqu'à cinq jours peuvent être considérés comme temps de travail. Les modalités et conditions d'octroi sont décrites dans la Directive du 20 août 2012 relative à la participation aux frais d’un voyage d’études ou d’un séjour linguistique pour apprenti-e-s de l’Etat.

Quelle-s formation-s dois-je suivre pour encadrer un-e apprenti-e ?

Si vous souhaitez former un-e apprenti-e, nous vous invitons à suivre la formation de base de cinq jours pour formateur-trice en entreprise, valable pour toutes les professions. Cette formation peut souvent être complétée par une formation spécifique à la profession, que nous vous conseillons également de suivre.

► Plus d’infos sous la rubrique "Devenir formateur-trice"

Notre apprenti-e de dernière année doit s’absenter pour aller se présenter pour une place de travail, comment cela se passe-t-il dans la gestion du temps ?

Durant les trois derniers mois de sa formation, votre apprenti-e a le droit de prendre congé pour aller se présenter à une place de travail. Il s'agit d'un congé usuel, pris sur les 25 jours de congés payés annuels de l'apprenti-e. Vous avez le droit de demander un déplacement du congé / de la date de l'entretien d'embauche pour des raisons de surcharge de travail. Pour des raisons valables, le-la chef-fe de service peut toutefois accorder un congé payé.

A qui dois-je m’adresser si je souhaite former des apprenti-e-s ?

Pour toute information concernant la formation des apprenti-e-s, veuillez vous adresser à la section formation et développement du Service du personnel et d’organisation (SPO-F).